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2022年11月30日

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タイトル：2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

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タイトル：ベースアップを前倒し

2022年12月13日

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タイトル：実質賃金伸びず

2022年12月14日

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タイトル：女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

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タイトル：パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

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タイトル：部下に銃向け停職

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23日 2月 2016

男性育休に助成金

男性の育休取得を増やそうという取り組みについて、1月6日のエントリーでご紹介しました。
そのための施策として、助成金を出すそうです。
2月18日の日経朝刊から抜粋します。

 

男性育休に最大120万円　５人まで支給対象　厚労省、取得促進へ企業助成策

 


ここから

 

男性の育児休業取得を促進するため厚生労働省が検討していた政策の全容が固まった。

 

４月から男性社員が育休を取った中小企業に５人分まで、最大120万円を助成する。

 

育休取得者の代替要員を確保した企業向けの助成金も拡充する。

 

ここまで

 

 

男性社員が育休を取ると、中小企業の場合は１人目に60万円、大企業では１人目に30万円を支給し、２～５人目には企業規模を問わず15万円を支給するという助成金の概要が発表されました。

 

 

中小企業は５日以上、大企業は２週間以上の育休取得が前提で、中小・大企業とも妻の出産から８週間以内が対象です。

 


果たして、どれぐらいの効果があるでしょうねぇ。

 

男性が育休を中小企業で５日以上、大企業で２週間以上取得することが、どれぐらい世の中で受け入れられるか、興味深いです。

カテゴリ： 新聞記事, 2016年上半期