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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年9月22日

ブログを更新しました。

タイトル:働く高齢者が最多

2022年9月23日

ブログを更新しました。

タイトル:いまだにコロナで内定取り消し

2022年9月27日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金、4カ月連続減

2022年9月29日

ブログを更新しました。

タイトル:無期転換の通知を義務化へ

2022年9月30日

ブログを更新しました。

タイトル:リアル出社は愛犬と

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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インターン導入が増加

大手企業の話ではありますが、インターンの導入が増えています。
2月23日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

インターン導入 3割増

 


ここから

 

2017年春卒業の大学生の就職活動が3月1日から本格的に始まるのを受け、インターンシップ(就業体験)を充実させる企業が増えている。

 

大手就活サイトで参加者を募る企業は16年春卒より約3割増えた。

 

企業の新卒採用意欲が高いうえ、体験を通じて希望する職業や企業を見極めたいという学生も増える。

 

採用活動期間が短くなることもあり、活用が一段と広がりそうだ。

 

ここまで

 


インターンというのは、学生が企業などで一定期間、働きながら職業意識を養う取り組みのことです。

 

このインターンが増えているようですが、採用する側からすると手間のかかる施策です。

 

特に中小企業であれば、会社が一体的に取り組まないとなかなか成功しないのではないかとも思えます。

 

 

ところで、経団連の指針では3月1日の広報活動前のインターンは、選考活動には利用しないよう求めているそうです。

 

企業としては、採用活動に向けた学生との接触の機会としてでないとうま味がないような気がしますし、だからこそインターンが増えているのではないかと思うのですが、いかがなものでしょうか?