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永年勤続制度を見直している会社をご紹介します。
2月27日の日経朝刊から抜粋します。
パナソニック、永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮
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パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。
勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。
中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。
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「入社して、○年経つと○○手当を出します」という永年勤続制度から、「○歳になると、○○の福利厚生を使える」というふうに、年齢に的を当てた人事制度への移行です。
転職が盛んに行われるようになった昨今、一つの会社での経験年数よりも、年齢にスポットを当てることは、ある意味で理に適っているかもしれませんね。
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