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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月10日

ブログを更新しました。

タイトル:管理職の呼び名を変えよう

2021年11月11日

ブログを更新しました。

タイトル:「在宅勤務など恒久化」8割

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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永年勤続手当を廃止

永年勤続制度を見直している会社をご紹介します。
2月27日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

パナソニック、永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮

 


ここから

 

パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。

 

勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。

 

中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。

 

ここまで

 


「入社して、○年経つと○○手当を出します」という永年勤続制度から、「○歳になると、○○の福利厚生を使える」というふうに、年齢に的を当てた人事制度への移行です。

 


転職が盛んに行われるようになった昨今、一つの会社での経験年数よりも、年齢にスポットを当てることは、ある意味で理に適っているかもしれませんね。