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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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永年勤続手当を廃止

永年勤続制度を見直している会社をご紹介します。
2月27日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

パナソニック、永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮

 


ここから

 

パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。

 

勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。

 

中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。

 

ここまで

 


「入社して、○年経つと○○手当を出します」という永年勤続制度から、「○歳になると、○○の福利厚生を使える」というふうに、年齢に的を当てた人事制度への移行です。

 


転職が盛んに行われるようになった昨今、一つの会社での経験年数よりも、年齢にスポットを当てることは、ある意味で理に適っているかもしれませんね。