「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

ブログを更新しました。

タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

永年勤続手当を廃止

永年勤続制度を見直している会社をご紹介します。
2月27日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

パナソニック、永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮

 


ここから

 

パナソニックは2017年春をめどに永年勤続制度を見直す。

 

勤続30年の社員に現金で支給している20万円の手当を廃止、一定の年齢になると福利厚生に使えるポイント制度に切り替える。

 

中途採用者など幅広い人材の働きに応える人事制度をめざす。

 

ここまで

 


「入社して、○年経つと○○手当を出します」という永年勤続制度から、「○歳になると、○○の福利厚生を使える」というふうに、年齢に的を当てた人事制度への移行です。

 


転職が盛んに行われるようになった昨今、一つの会社での経験年数よりも、年齢にスポットを当てることは、ある意味で理に適っているかもしれませんね。