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新着情報

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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ハローワークで残業代不払い

厚生労働省内で残業代不払いという、苦笑いしか出ないようなことが起こったみたいです。
3月2日配信の朝日新聞デジタルから抜粋します。

 

 

宮崎労働局、残業代の不払い判明 会見で局長が謝罪

 


ここから

 

宮崎労働局は2日、2014年4月~15年2月にハローワークの非常勤職員や正規職員の超過勤務手当の一部が支払われず、不払い分が延べ198人の計約442万円にのぼったことを明らかにした。すでに全員に支払ったという。

 

非常勤職員に残業の申告制度などを十分に周知していなかったため、と説明している。

 

また、五つのハローワークが朝礼で5~10分早く職員を出勤させていたため、この分も改めて超過勤務とみなし、非常勤109人に計約211万5千円、正規職員42人に計約111万8千円を支払ったという。

 

ここまで

 


記事の最後のパラグラフにある始業時刻前の朝礼…。
9時始業にもかかわらず、強制的に8時50分辺りから朝礼を開始する会社があります。
この場合、10分間は労働時間となり賃金が支払わなければなりません。

 

 

実は、私がお世話になっていた会社でも全く同じことが行われていました。
自分が人事部門へ異動になってからは、この点は改めてもらいました。

 

 

いろいろな未払い賃金があろうかと思いますが、朝礼を始業時刻前から実施している会社は、いますぐ始業時刻後の開始となるよう改めてください。