就業規則無料診断のお知らせ

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新着情報

2017年11月28日

ブログ(副業認めるモデル就業規則)を更新しました。

2017年12月7日

ブログ(来春闘もベア2%を求める)を更新しました。

2017年12月8日

ブログ(持ち帰り残業「ある」が3割)を更新しました。

2017年12月12日

ブログ(内定に大学の推薦状を要求)を更新しました。

2017年12月14日

ブログ(働き方改革「実感せず」が8割)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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派遣料金が引上げ基調

人手不足が、派遣料金にも影響しているみたいです。
3月5日の日経朝刊から抜粋します。

 

パソナなど、派遣料金上げ3年連続要請 2~5%、人手不足で

 


ここから

 

パソナグループなど人材派遣大手は来年度の派遣料金引き上げを顧客企業に要請し始めた。
各社が一斉に値上げに動くのは3年連続。
上げ幅は事務職で昨年と同じ2~5%程度だ。

 

人手不足で派遣社員の賃金が上昇しているため。正社員と非正規社員の待遇格差の是正に向けた機運が高まっているのも追い風だ。

 

値上げは既に一部の顧客企業で受け入れられている。昨年の各社の交渉は、おおむね1~3割の契約で値上げが実現した。

 

ここまで

 


派遣社員のお給料は、派遣会社が派遣先の企業から受け取る派遣料金の中から支払われます。

 

その派遣料金は、春に改定する契約が多いそうです。

 

 

1時間当たりの引き上げ額は、事務職で50~100円程度、IT関連では300円になるケースもあるとのことです。

 

 

秋に決まる最低賃金は数十円しか上がりませんが、派遣料金の引き上げは気前が良いですね。