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新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル:ベースアップを前倒し

2022年12月13日

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タイトル:実質賃金伸びず

2022年12月14日

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タイトル:女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

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タイトル:パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

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タイトル:部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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セクハラ被害、働く女性の3割経験

この数字は高いのでしょうか?それとも低いのでしょうか?3割の働く女性がセクハラ被害の経験があるそうです。
3月5日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

セクハラ被害、働く女性の3割経験 「直属の上司から」最多

 


ここから

 

働く女性の3割がセクシュアルハラスメントを経験したことがあると考えていることが4日、厚生労働省の初の実態調査で分かった。

 

容姿や年齢を話題にされた事例が多く、被害者の半数以上は被害を訴えずに事実上泣き寝入りしていた。

 

「加害者」は「職場の直属の上司」が最多だった。

 

ここまで

 


「直属の上司」であるという特権を生かして、よからぬことを考えるのですかねぇ。

 

 

セクハラの内容では、「容姿や年齢、身体的特徴を話題にされた」が53.9%で最多。「不必要に体を触られた」「性的な話や質問をされた」が続くそうです。

 

 

先般も書きましたが、4月から各都道府県労働局のハラスメントの相談窓口が一元化されます(→ここ)。

 

 

また、雇用機会均等法では、会社内にセクハラの相談窓口を設置するよう決められています。

 

中小企業ではそのあたりは未整備かもしれませんが、セクハラで害を被った場合、一人で悩まずどこかへ相談してみてはいかがでしょうか?