「雇用調整助成金」お問い合わせフォーム

雇用調整助成金の支給申請手続きの受付を始めました!

まずは、お問い合わせから(こちら)。

「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

「障害年金」お問い合わせフォーム

障害年金の受給手続きサポートを受付中です。

まずは、無料相談から。

お問い合わせは、こちらから。


※現在、精神(メンタル)面に関する障害年金の請求手続きのみの取扱いです。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年5月6日

ブログ(生涯現役 企業が備え)を更新しました。

2021年5月11日

ブログ(週休3日の議論は企業の主体性で)を更新しました。

2021年5月14日

ブログ(女性の雇用カーブは「L字」が課題)を更新しました。

2021年5月18日

ブログ(学び直しを給付金が後押し)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

マタハラ隠しが巧妙に

「労災隠し」なんて言葉は聞いたことがありますが、「マタハラ隠し」という言葉は初めて聞きました。
3月7日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

マタハラ隠し、企業巧妙に 「能力不足」理由に妊娠社員解雇

 

 

ここから

 

妊娠などを職場に報告した女性が「能力不足」を理由に解雇されるケースが目立つ。

 

「妊娠したなら辞めて」という従来のパターンとは違い、妊娠に触れないのが最近の特徴という。

 

国は妊娠や出産を理由に不当な扱いを受けるマタニティーハラスメント防止策を強化しており、専門家は「企業側のマタハラ隠しの手口が巧妙化しているのでは」と指摘している。

 

ここまで

 


妊娠・出産を理由に解雇や不利益な取扱いをすることは違法です。

 

一方で、能力不足を理由として解雇することは、一応は違法ではありません。ただし、能力不足の理由を立証しなければならないですし、加えて妊娠や出産が理由ではない旨も会社が立証しなければなりませんが…。

 

ここをうまく使っているわけですね。
妊娠した女性に対して、「能力不足」を理由に会社を辞めさせようとするわけです。

 

 

昨今では、マタハラ対策として厚生労働省が昨年、妊娠・出産と解雇・降格などの時期が近ければ原則として「違法」と判断するとの通達を出しました。また、「妊娠とは関係ない」と主張する場合、企業側に証明義務が求められます。

 

妊娠・出産した場合、「能力不足」と言って、易々と解雇はできないと考えておくべきだと思います。