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新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年5月11日

ブログ(週休3日の議論は企業の主体性で)を更新しました。

2021年5月14日

ブログ(女性の雇用カーブは「L字」が課題)を更新しました。

2021年5月18日

ブログ(学び直しを給付金が後押し)を更新しました。

2021年5月24日

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2021年6月1日

ブログ(失業率、4月2.8%に悪化)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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時短でベースアップ

賃金のベースアップをしない代わりに、労働時間の短縮を…。
3月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

味の素、基本給変えず労働時間短く 1日20分「ベア1.4万円相当」

 

 

ここから

 

味の素は2017年度から社員の所定労働時間を1日あたり20分短縮する。

 

基本給は変わらないため、経営側は「実質的に月1万4千円以上のベア(賃金水準の底上げ)に相当する」と説明している。

 

ここまで

 


味の素では、一日の所定労働時間を7時間35分から7時間15分に短縮するそうです。
この一日20分の短縮は、年間では80時間の労働時間削減となるとのこと。

 

 

給料の額が変わらずに、労働時間が短くなれば、一時間当たりの単価が上昇します。
これが、この会社の場合、月1万4千円以上のベースアップに相当するとのことです。

 

 

残業がほとんどない会社であれば、このような形で社員に報いることも検討してみてはいかがですかね。
残業が多い会社であれば、一時間当たりの残業単価がアップし、経営が苦しくなるかもしれませんからご注意を…。