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新着情報

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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大卒採用が旺盛

企業による大卒採用の意欲が相変わらず旺盛らしいです。
3月22日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

大卒採用、来春10%増

 


ここから

 

日本経済新聞社は21日、2017年春の新卒採用計画調査(1次集計)をまとめた。

 

主要企業の大卒採用は16年春の実績見込み比で10.7%増となる見通しだ。

 

国内外で市場が拡大するレジャー産業をはじめとするサービスや小売りなどの非製造業で採用意欲が旺盛だ。製造業の一部が抑えるため、伸び率は16年春計画(14.6%増)を下回る。

 

ここまで

 


2016年の伸び率14.6%増に対し、2017年の伸び率は10.7%増となる見通しです。
伸び率は下回りますが、10%を超える伸びですから、企業による新卒採用の意欲はまだまだ旺盛と言っていいと思います。

 

 

この記事は大手企業に対するアンケートです。
大手企業が新卒採用の枠を広げると、それだけ中小・零細企業を志向する大卒は減るかもしれません。
うまくバランスは取れないものですかねぇ。