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新着情報

2021年2月12日

ブログ(給与総額が昨年1.2%減

を更新しました。

2021年2月17日

ブログ(シニア人材も成果主義)を更新しました。

2021年2月18日

ブログ(春の人事、コロナで縮小)を更新しました。

2021年2月25日

ブログ(「もっと働きたい」が25%増)を更新しました。

2021年3月2日

ブログ(休業支援金の執行1割のみ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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4連休のススメ

有給休暇を有効に使って、ちょっとした連休を取得する制度を企画した会社のご紹介です。
3月30日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

3連休+有給で…兼松、4連休のススメ 年2回以上取得必須に

 

 

ここから

 

兼松は4月以降、3連休や飛び石連休の前後に有給休暇を付けて社員に4連休を取ってもらう制度を導入する。

 

国内の正社員約700人を対象に原則で年2回以上を必須とする。

 

年20日間の有給休暇取得率は現在の約60%から70%程度に高まる見通しだ。

 

ここまで

 


4連休あれば、ちょっとした旅行に行けるかもしれません。

 

会社が半強制的に、年に2回以上も4連休を取らせてくれるのですから、羨ましいお話しです。

 

長時間労働を見直すという観点から、このような施策を取る会社が続くかもしれませんね。

 

 

ちなみに、この会社では、ゴールデンウイーク、シルバーウイークに次ぐ連続休暇として、この休暇のことを「ブロンズウイーク」と名付けるそうです。