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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年8月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員に原則ワクチン接種を

2021年9月3日

ブログを更新しました。

タイトル:「のぞみ」にテレワーク車両

2021年9月7日

ブログを更新しました。

タイトル:就業時間内は全面禁煙へ

2021年9月9日

ブログを更新しました。

タイトル:医療費、最大の1.4兆円減

2021年9月13日

ブログを更新しました。

タイトル:皆勤手当など導入企業減る

2021年9月16日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト時給1.4%高

2021年9月17日

ブログを更新しました。

タイトル:基礎年金の水準低下抑制

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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社員の健康を守る

企業において、従業員の健康を守る取り組みが増えているようです。
4月1日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

社員の健康、私が守る

 


ここから

 

従業員の健康促進に取り組み、企業の成長力につなげる「健康経営」が産業界の新たな潮流になってきた。

 

長時間労働の見直しで生産性を上げつつ、医療費や保険料を抑制できるという実利も大きいからだ。

 

異業種交流や自治体、官公庁を通じて取り組みが広がるなか、各所で旗振り役として実績を上げている人たちがいる。

 

ここまで

 


企業の最高経営責任者のことを「CEO」と呼んだりしますが、最高人事責任者のことを「CHO(Chief Human Officer)」と呼ぶことがあります。

 

その「CHO」を少しもじって、「CHO(チーフ・ヘルス・オフィサー、最高健康責任者)」という肩書を作った会社さえもあるそうです。

 

その最高健康責任者が旗振り役となり、「健康経営」を推進している会社が出始めているそうです。

 

 

大手企業では、健康診断を受診しないとボーナスを減らしたり、健康診断の結果が良くない社員を集めて合宿を開く会社もあるそうです。

 

 

長時間労働で頑張る社員を多く抱えるよりも、健康的な従業員を多く抱える会社が今後生き残っていくのかもしれませんね。