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2017年5月8日 ブログ(違法残業でレピュテーションリスク)を更新しました。

2017年5月11日 ブログ(青学、一時金減額訴訟で和解)を更新しました。

2017年5月12日 ブログ(休日労働抑制、努力義務に)を更新しました。

2017年5月16日 ブログ(「パワハラ」を受けた人は3割)を更新しました。

2017年5月17日 ブログ(兼業者の労災給付を拡充)を更新しました。

2017年5月18日 ブログ(無期雇用転換制度をご存知?)を更新しました。

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ベア、中小が大手逆転

今春闘で、少し変わった傾向が出ているみたいです。
4月5日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ベア、中小が大手逆転

 


ここから

 

製造業の労働組合でつくる金属労協は4日、2016年春季労使交渉で、賃金を一律に引き上げるベースアップ(ベア)平均額について中小企業が初めて大手企業を上回ったと発表した。

 

中小の経営環境は厳しいが、人手不足に対する労使の危機感が賃上げにつながり、格差是正に一定の効果が出た。

 

ここまで

 


これまでの春闘のベースアップ水準と言えば、大手>中小が定番でしたが、今年は大手<中小となった模様です。

 

理由は、中小企業における人手不足に対する危機感によるものだそうです。

 

人口減社会になっている中で、中小企業が人集めに苦労している一端が垣間見られます。