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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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非正規雇用の賃金を上げる

非正規雇用の待遇改善のため、国が目標を決めるそうです。
4月23日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

非正規雇用の賃金上げ 正社員の7~8割に

 


ここから

 

政府は非正規雇用の待遇改善などを柱とする「ニッポン一億総活躍プラン」の原案を固めた。

 

非正規雇用の賃金を正規の7~8割程度まで早期に引き上げ、欧州並みにする目標を明記した。

 

日本では正規雇用中心のフルタイム労働者に比べ、非正規のパートタイム労働者の賃金は57%でフランス(89%)やドイツ(79%)とは大きな差がある。

 

ここまで

 


非正規雇用と呼ばれる契約社員、パート・アルバイト、派遣社員などは、すべての労働者のうち4割を占める勢いです。

 

その非正規雇用の待遇が改善されないことには、消費が伸びず、経済が立ち行かない…こんな考えなのでしょう。

 

ただ、非正規雇用の賃上げを実施するなら、どこかへ皺寄せが行くはずです。
そうなると、正社員の賃金を下げざるを得ないという状況になってきます。

 

これらのことから、今後も「同一労働同一賃金」という議論が、より活発になってくると思われます。