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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年1月1日

ブログ(2021)を更新しました。

2021年1月8日

ブログ(在宅手当、企業の12%が新設)を更新しました。

2021年1月12日

ブログ(失業率改善、11月2.9%)を更新しました。

2021年1月13日

ブログ(一部の大企業も雇調金全額に)を更新しました。

2021年1月14日

ブログ(就業確保、70歳までに)を更新しました。

2021年1月15日

ブログ(70歳以上の雇用、企業3割が制度)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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相談で離職を防ぐ

鳥貴族という外食チェーンが実施している離職を防げそうな簡単なコツの紹介です。
4月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

相談充実、離職防ぐ

 


ここから

 

人手不足を背景に、外食企業では計画どおりの社員数を確保できない状況が増えている。
鳥貴族は15年から新入社員を支える取り組みを充実させた。

 

中途入社した社員が抱える悩みを、採用担当者が入社後3カ月間は電話や面談で相談に応じる。
「店長にしづらい話も別の相手にはできる」。
1年前に年16%だった正社員の離職率は15年度は10%を切る見込みだ。

 

ここまで

 


入社するといろいろな悩みが出てきます。

 

上司がその悩みを聞こうとしても、部下はなかなか言いづらい…。

 

だから、第三者として、つい先日までお世話した採用担当者が相談に応じるものです。

 

採用担当者からレポート形式で、上司にフィードバックするのでしょう。

 

離職率が5%以上減少しているのですから、効果はあるのでしょうね。