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新着情報

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

2020年9月25日

ブログ(失業手当、給付まで2ヵ月に)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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相談で離職を防ぐ

鳥貴族という外食チェーンが実施している離職を防げそうな簡単なコツの紹介です。
4月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

相談充実、離職防ぐ

 


ここから

 

人手不足を背景に、外食企業では計画どおりの社員数を確保できない状況が増えている。
鳥貴族は15年から新入社員を支える取り組みを充実させた。

 

中途入社した社員が抱える悩みを、採用担当者が入社後3カ月間は電話や面談で相談に応じる。
「店長にしづらい話も別の相手にはできる」。
1年前に年16%だった正社員の離職率は15年度は10%を切る見込みだ。

 

ここまで

 


入社するといろいろな悩みが出てきます。

 

上司がその悩みを聞こうとしても、部下はなかなか言いづらい…。

 

だから、第三者として、つい先日までお世話した採用担当者が相談に応じるものです。

 

採用担当者からレポート形式で、上司にフィードバックするのでしょう。

 

離職率が5%以上減少しているのですから、効果はあるのでしょうね。