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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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相談で離職を防ぐ

鳥貴族という外食チェーンが実施している離職を防げそうな簡単なコツの紹介です。
4月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

相談充実、離職防ぐ

 


ここから

 

人手不足を背景に、外食企業では計画どおりの社員数を確保できない状況が増えている。
鳥貴族は15年から新入社員を支える取り組みを充実させた。

 

中途入社した社員が抱える悩みを、採用担当者が入社後3カ月間は電話や面談で相談に応じる。
「店長にしづらい話も別の相手にはできる」。
1年前に年16%だった正社員の離職率は15年度は10%を切る見込みだ。

 

ここまで

 


入社するといろいろな悩みが出てきます。

 

上司がその悩みを聞こうとしても、部下はなかなか言いづらい…。

 

だから、第三者として、つい先日までお世話した採用担当者が相談に応じるものです。

 

採用担当者からレポート形式で、上司にフィードバックするのでしょう。

 

離職率が5%以上減少しているのですから、効果はあるのでしょうね。