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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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全正社員をエリア採用に

転勤のある正社員とは別に、転勤のないエリア採用を導入する会社が増えていますが、今日ご紹介する会社ではすべての社員をエリア採用とするそうです。
5月3日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

メディセオ、全正社員エリア採用に 転勤での離職防ぐ


ここから

 

医薬品卸大手メディセオは、新たに採用するすべての正社員を転勤がない職種に切り替える。

 

今後は新卒か中途かを問わず、全員が入社時の自宅から通える範囲の営業所に所属し、将来の転勤は原則としてなくなる。

 

地域間の赴任による離職を防止すると同時に社員のワークライフバランスの改善を目指す。

 

ここまで

 


私は、転勤というものは一度しか経験がありません。
大阪から東京へ引っ越しましたが、家を探したり、子供の幼稚園を探したりで面倒でした。

 

 

この会社では、ワークライフバランスの改善を目指すと同時に、転勤による退職を防ぐために全正社員をエリア採用にするとのことです。

 

全国展開している会社でも、今後はこのような人事施策をとる会社が増えるかもしれませんね。

 

 

「家を購入すると、転勤させられる」なんていう都市伝説のようなものがある会社もありますが、全社員がエリア採用であればそんなこともなくなりそうです。