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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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LGBTへの差別もセクハラに

セクハラとされる対象範囲が拡大しそうです。
5月27日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

LGBTも対象と明記 厚労省、セクハラ指針に

 


ここから

 

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者(LGBT)への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記する方針を固めた。

 

今夏に厚労省の審議会で指針の改正案をまとめ、来年1月から適用する。

 

ここまで

 

 

異性間での性的嫌がらせはさることながら、同性間での性的嫌がらせもセクハラの対象となっているのが現状です。

 

 

今回の改正では、LGBTという同性愛や性同一性障害などの方々にも対象が拡大されることになりそうです。