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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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LGBTへの差別もセクハラに

セクハラとされる対象範囲が拡大しそうです。
5月27日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

LGBTも対象と明記 厚労省、セクハラ指針に

 


ここから

 

厚生労働省は26日までに、職場での性的少数者(LGBT)への差別的な言動がセクハラとなることを男女雇用機会均等法の「セクハラ指針」に明記する方針を固めた。

 

今夏に厚労省の審議会で指針の改正案をまとめ、来年1月から適用する。

 

ここまで

 

 

異性間での性的嫌がらせはさることながら、同性間での性的嫌がらせもセクハラの対象となっているのが現状です。

 

 

今回の改正では、LGBTという同性愛や性同一性障害などの方々にも対象が拡大されることになりそうです。