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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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歩けばボーナスが増える

お金でもらえるのではないのですが、面白いボーナス制度の会社をご紹介します。
5月28日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

歩けばボーナス2万円 マイクロンメモリ、距離に応じ家電や金券

 

 

ここから

 

半導体大手のマイクロンメモリジャパン(旧エルピーダメモリ)は6月、約4000人の全従業員に歩数計を支給して歩いた距離に応じて家電や金券を支給する健康支援プログラムを始める。

 

プログラムは歩数に応じて独自のポイントがたまる仕組み。社員の運動を促し、健康を維持してもらうのが狙いだ。
1日あたり1万歩ほど歩くと年間の支給上限にあたる200ドル(約2万2000円)分になる。
ポイントは家電のほか、旅行券やギフト券といった金券に交換できる。パソコンや掃除機、マッサージチェアなど600種類以上の商品を用意する。

 

ここまで

 


私がかつてお世話になった会社でも、万歩計を支給されて、月一回、歩数の順位を発表する制度がありました。

 

ただ、上位者の氏名を発表するのみで、旅行券やギフト券などの金券をもらえる制度ではなかったような気がします。

 

 

1日あたり1万歩って結構歩きますよね。

 

だけど、こんな制度があれば頑張っちゃいそうです。