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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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労働相談が増加傾向

労働基準監督署などで受ける労働相談の件数が増加しているそうです。
6月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

労働相談 4年ぶり増加 昨年度、パワハラ最多

 


ここから

 

厚生労働省は9日までに、労働者と企業のトラブルを裁判に持ち込まずに迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」に基づく2015年度の労働相談が4年ぶりに増加し、24万5125件(前年度比2.6%増)だったと発表した。

 

このうち、パワーハラスメントにあたる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が6万6566件(同7.0%増)と最も多かった。
厚労省は「パワハラという言葉が企業や労働者の間で浸透し、相談しやすくなったのではないか。引き続き企業に啓発していく」としている。

 

ここまで

 


一時期減っていた労働相談件数が増えているそうです。

 

パワハラの相談件数が増えて、全体の相談件数を押し上げているからだそうです。

 

 

残念ですが、「パワハラ」という言葉は、新聞紙上やネット、雑誌などでよく目にしますよね。
社会に浸透したからゆえ、相談しやすくなったのでしょう。

 

 

「パワハラ」の相談件数の多さに引き続き、「解雇」「自己都合退職」の相談件数が多いそうです。