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新着情報

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

2020年7月15日

ブログ(コロナ禍で所定外給与25%減)を更新しました。

2020年7月16日

ブログ(経路不明の感染で労災認定)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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在宅勤務制度を拡大

在宅勤務制度を大幅に拡大する会社のご紹介です。
6月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

トヨタ、総合職に在宅勤務 8月めど2.5万人対象 働き方多様に

 


ここから

 

トヨタ自動車はほぼすべての総合職社員を対象とした在宅勤務制度を8月にも導入する。

 

週1日、2時間だけ出社すれば、それ以外は自宅など社外で働ける。

 

多様な働き方を認め、男性の育児や女性の活躍を後押しする。親の介護による離職も防ぐ。

 

約2万5000人もの多数の社員を対象に、勤務の大部分を自宅でできるようにするのは異例。時間や場所に縛られない新しい働き方として広がる可能性がある。

 

情報漏洩対策では、データを外部のサーバーで集中管理して端末に残さないクラウドの仕組みを使ったパソコンを大量導入し、紛失時のリスクを減らす。

 

ここまで

 


さすが、我が国産業界のリーディングカンパニーのトヨタさん。

 

週1日、2時間だけ会社へ行けば済むわけですから、通勤地獄からも解放されます。

 

かなり、業務効率も上がるのではないでしょうか?

 

 

新型インフルエンザや東日本大震災の際に、この在宅勤務にスポットが当たったこともあります。

 

今後、この在宅勤務制度を導入、または拡充する会社が出てくる可能性が高そうです。