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2022年11月30日

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タイトル：2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

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タイトル：ベースアップを前倒し

2022年12月13日

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タイトル：実質賃金伸びず

2022年12月14日

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タイトル：女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

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タイトル：パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

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タイトル：部下に銃向け停職

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22日 6月 2016

在宅勤務制度を拡大

在宅勤務制度を大幅に拡大する会社のご紹介です。
6月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

トヨタ、総合職に在宅勤務　８月めど2.5万人対象 働き方多様に

 


ここから

 

トヨタ自動車はほぼすべての総合職社員を対象とした在宅勤務制度を８月にも導入する。

 

週１日、２時間だけ出社すれば、それ以外は自宅など社外で働ける。

 

多様な働き方を認め、男性の育児や女性の活躍を後押しする。親の介護による離職も防ぐ。

 

約２万5000人もの多数の社員を対象に、勤務の大部分を自宅でできるようにするのは異例。時間や場所に縛られない新しい働き方として広がる可能性がある。

 

情報漏洩対策では、データを外部のサーバーで集中管理して端末に残さないクラウドの仕組みを使ったパソコンを大量導入し、紛失時のリスクを減らす。

 

ここまで

 


さすが、我が国産業界のリーディングカンパニーのトヨタさん。

 

週1日、２時間だけ会社へ行けば済むわけですから、通勤地獄からも解放されます。

 

かなり、業務効率も上がるのではないでしょうか？

 

 

新型インフルエンザや東日本大震災の際に、この在宅勤務にスポットが当たったこともあります。

 

今後、この在宅勤務制度を導入、または拡充する会社が出てくる可能性が高そうです。

カテゴリ： 新聞記事, 2016年上半期