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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年1月6日

ブログを更新しました。

タイトル:リモートになじめず孤独感

2022年1月7日

ブログを更新しました。

タイトル:傷病手当金の支給期間が通算化

2022年1月13日

ブログを更新しました。

タイトル:起業失敗でも失業手当

2022年1月14日

ブログを更新しました。

タイトル:くらしの制度がこんなに変わる

2022年1月19日

ブログを更新しました。

タイトル:リモート採用での替え玉受験

2022年1月20日

ブログを更新しました。

タイトル:雇用保険料を引上げへ

2022年1月25日

ブログを更新しました。

タイトル:大雪による面接遅刻は許してもらえる?

2022年1月26日

ブログを更新しました。

タイトル:公的年金、2年連続で減額

2022年1月27日

ブログを更新しました。

タイトル:育児休業給付の資金が不足するかも

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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在宅勤務制度を拡大

在宅勤務制度を大幅に拡大する会社のご紹介です。
6月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

トヨタ、総合職に在宅勤務 8月めど2.5万人対象 働き方多様に

 


ここから

 

トヨタ自動車はほぼすべての総合職社員を対象とした在宅勤務制度を8月にも導入する。

 

週1日、2時間だけ出社すれば、それ以外は自宅など社外で働ける。

 

多様な働き方を認め、男性の育児や女性の活躍を後押しする。親の介護による離職も防ぐ。

 

約2万5000人もの多数の社員を対象に、勤務の大部分を自宅でできるようにするのは異例。時間や場所に縛られない新しい働き方として広がる可能性がある。

 

情報漏洩対策では、データを外部のサーバーで集中管理して端末に残さないクラウドの仕組みを使ったパソコンを大量導入し、紛失時のリスクを減らす。

 

ここまで

 


さすが、我が国産業界のリーディングカンパニーのトヨタさん。

 

週1日、2時間だけ会社へ行けば済むわけですから、通勤地獄からも解放されます。

 

かなり、業務効率も上がるのではないでしょうか?

 

 

新型インフルエンザや東日本大震災の際に、この在宅勤務にスポットが当たったこともあります。

 

今後、この在宅勤務制度を導入、または拡充する会社が出てくる可能性が高そうです。