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2021年8月25日、報酬表を改定しました!
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2022年9月22日

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タイトル:働く高齢者が最多

2022年9月23日

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タイトル:いまだにコロナで内定取り消し

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タイトル:リアル出社は愛犬と

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人材不足にレンタル移籍

人材不足に悩むベンチャー企業が面白い形態で、人材を確保しているそうです。
6月20日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

人材不足VBにレンタル移籍 大企業から即戦力/同業で融通

 


ここから

 

慢性的な人材不足に悩むベンチャー企業(VB)の間で「レンタル移籍」で即戦力となる人材を確保する手段が注目を集めている。

 

VBで人材を融通し合ったり、大企業から提供を受けたりする。

 

貸し出す側も人材の育成などに役立てられる。

 

レンタル人材は新卒や中途採用に続く「第3の人材」といえる。

 

ここまで

 

 

人材不足に悩むベンチャー企業と人材育成をしたい大企業の双方にメリットがあるのでしょう。

 

細かな違いはあるのかもしれないですが、大枠で言いますと「出向」に当たるのだと思います。

 

「出向」は、「異動」と同様で比較的命令しやすいものです。
「転籍」になりますと、個別同意が必要ですから、こちらは難しい…。

 


サッカーで言えば、J1のチームで出場機会に恵まれない若い選手が、J2のチームへ期限付き移籍するようなイメージですかね。

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コメント: 1
  • #1

    今村秀樹 (月曜日, 01 8月 2016 09:12)

    なんか人間が物扱いされてそうで嫌だなぁ(汗)
    レンタルされる従業員の方は、レンタル先は所詮自分の会社じゃないので、全力で仕事をしなかったり、レンタル先で引き抜きにあったりと色々とありそうな気がします。