「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年9月22日

ブログを更新しました。

タイトル:働く高齢者が最多

2022年9月23日

ブログを更新しました。

タイトル:いまだにコロナで内定取り消し

2022年9月27日

ブログを更新しました。

タイトル:実質賃金、4カ月連続減

2022年9月29日

ブログを更新しました。

タイトル:無期転換の通知を義務化へ

2022年9月30日

ブログを更新しました。

タイトル:リアル出社は愛犬と

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

ダブルケア

新聞で、あまり見慣れない用語を目にしました。
6月26日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

「ダブルケア」支援急げ

 


ここから

 

最も今日的なテーマの一つが「ダブルケア」だろう。育児と介護、その2つを同時期に担うことだ。1つだけでも大変なのに、2つ重なるとさらに大変だ。

 

働いていれば仕事も重なり、一層負担は重い。

 

ここまで

 

 

「ダブルケア」とは、育児と介護を同時期に担うことだとのことです。

 

その背景が、晩婚化・晩産化だそうです。
30歳代や40歳代になっての出産が多くなり、育児と介護の時期が重なりやすくなっているとのこと。

 

 

ダブルケアに直面する前に就業していた人のうち男性の2.6%、女性の17.5%が離職したという統計もあるそうです。

 

 

30歳や40歳代まで会社で力を発揮してきたにもかかわらず会社を辞めてしまうのはもったいないです。

 

会社が育児や介護をしなければならない人へ支援するために、「育児・介護休業法」という法律があります。
それにともなって、どんな小さな会社にも「育児休業規程」と「介護休業規程」はあります。

 

 

特に、介護はいきなり襲い掛かってくるものです。

 

そうなった場合、どんな制度を利用できるのか…会社に置いてある「介護休業規程」に目を通しておくことをお勧めします。