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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:GPIF、10兆円黒字

2022年7月19日

ブログを更新しました。

タイトル:インフレ手当

2022年8月2日

ブログを更新しました。

タイトル:節電サマータイム

2022年8月5日

ブログを更新しました。

タイトル:最低賃金31円上げへ(2022年度)

2022年8月9日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ支援金の調査甘く

2022年8月12日

ブログを更新しました。

タイトル:マイナ保険証、窓口負担減へ

2022年8月17日

ブログを更新しました。

タイトル:学び直しへ3年休職制度

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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労働紛争相談が減少

東京都内の労働紛争に関する相談が減っているそうです。
7月6日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

労働紛争相談、昨年度6%減 都内

 


ここから

 

東京労働局がまとめた2015年度の東京都内の個別労働紛争に関する相談件数は、前年度比6%減の2万5337件だった。

 

いじめ・嫌がらせに関する相談内容が横ばいの8042件で最も多かった。

 

解雇が12.7%減の4943件、減給など「労働条件の引き下げ」が9.2%減の3278件と続いた。

 

一方、職場内でのいじめ・嫌がらせに関する相談は増加する傾向にあるという。

 

ここまで

 


相談件数が減少している理由が書かれていないのですが、どうして減ったのでしょうか?

 

 

会社からすると人が足りない、だから解雇したり、労働条件を一方的に下げることができない。
そんなところでしょうかね。

 

 

一方で、いじめや嫌がらせに関する相談は増えています。
セクハラ、パワハラ、マタハラなどの記事を新聞やネットでよく見かけます。
そんなこともあって、働く人がいじめや嫌がらせに関して、行政などに相談することができることを知り始めたのでしょうね。