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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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育自休暇

少し言葉遊びのような感じもしますが、面白い言葉を紹介します。
7月23日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

〈ワード〉育自休暇

 


ここから

 

育児休業中に、職場復帰に備えて自分のスキルやキャリアアップにつながる活動をすること。リクルートが命名した。

 

英会話や簿記などを習う場合が多く、育休中の社員に支援プログラムを提供する企業が増えている。

 

育休をキャリアの「ブランク」にせず、自分のために有意義に活用する時間が持てれば復帰後の不安の解消にもつながる。
「育自」によって「育児」へのプラス効果も期待できそうだ。

 

ここまで

 


産前産後休業からそのまま育児休業に入れば、約1年間会社をお休みすることとなります。

 

その約1年間に、会社復帰後のためのスキルやキャリアアップにつながる活動をしておくのが「育児休業」ではなく「育自休業」。

 

 

育児休業を取得するのは圧倒的に女性が多いですが、私が企業勤めしていた頃、育児休業中にキャリアアップを意識している女性は皆無だったような気がします。

 

「育児」をしながら「育自」…休業中とは言え、大変だ…。

 

 

(お断り)

新聞では「育児休暇」という用語を使っていますが、本ブログでは法律通り「育児休業」という用語を使用しております。