就業規則無料診断のお知らせ

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主な業務地域

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新着情報

2019年11月7日

ブログ(社会保険加入逃れの検査を強化)を更新しました。

2019年11月8日

ブログ(パワハラ防止義務化の日程案)を更新しました。

2019年11月12日

ブログ(育休促進で膨らむ雇用保険)を更新しました。

2019年11月13日

ブログ(年金減額「月収51万円超で」)を更新しました。

2019年11月19日

ブログ(高年齢者を雇用保険に入りやすく)を更新しました。

2019年11月21日

ブログ(失業手当の制度変更を検討)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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健康をポイントに

健康へ取り組むことでポイントをもらえ、それを賞品に引き換えることのできる制度のご紹介です。
9月4日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

サントリーHD、年休取得や健診でポイント 従業員の健康促す

 

 

ここから

 

サントリーホールディングスは9月中旬から、健康への取り組みや働き方の改善に応じて従業員にポイントを付与する仕組みを導入する。

 

年次有給休暇の取得や健康診断の受診、毎日の歩数といった項目を達成するとポイントを付与し、たまったポイントを賞品と交換する。

 

従業員の健康意識を高めて、生産性の向上につなげるのが狙い。

 

ここまで

 


前も書いたかもしれませんが、かつて私が勤めていた会社では万歩計を渡され、それを一ヵ月ごとにウェブに登録し、順位を競うという企画がありました。
グループ内に健康産業がありましたから、そういう試みをしたのだと思います。
いまから約10年前のお話しですから、当時はそのようなことをやっている会社はあまりなかったと思います。

 

 

今回の記事のご紹介は、万歩計による計測だけでなく、年休の取得や健康診断の受診も対象となるそうです。
体重や血圧の目標値を定め、それを達成してもポイントがたまるそうです。

 


健康に関する取り組みをやるとポイントがもらえ、それを賞品に引き換えられる。
私だったら、一生懸命頑張りそうですが、みなさんはいかがでしょうか?