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主な業務地域

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新着情報

2017年12月7日

ブログ(来春闘もベア2%を求める)を更新しました。

2017年12月8日

ブログ(持ち帰り残業「ある」が3割)を更新しました。

2017年12月12日

ブログ(内定に大学の推薦状を要求)を更新しました。

2017年12月14日

ブログ(働き方改革「実感せず」が8割)を更新しました。

2017年12月15日

ブログ(労災保険料下げへ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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健康をポイントに

健康へ取り組むことでポイントをもらえ、それを賞品に引き換えることのできる制度のご紹介です。
9月4日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

サントリーHD、年休取得や健診でポイント 従業員の健康促す

 

 

ここから

 

サントリーホールディングスは9月中旬から、健康への取り組みや働き方の改善に応じて従業員にポイントを付与する仕組みを導入する。

 

年次有給休暇の取得や健康診断の受診、毎日の歩数といった項目を達成するとポイントを付与し、たまったポイントを賞品と交換する。

 

従業員の健康意識を高めて、生産性の向上につなげるのが狙い。

 

ここまで

 


前も書いたかもしれませんが、かつて私が勤めていた会社では万歩計を渡され、それを一ヵ月ごとにウェブに登録し、順位を競うという企画がありました。
グループ内に健康産業がありましたから、そういう試みをしたのだと思います。
いまから約10年前のお話しですから、当時はそのようなことをやっている会社はあまりなかったと思います。

 

 

今回の記事のご紹介は、万歩計による計測だけでなく、年休の取得や健康診断の受診も対象となるそうです。
体重や血圧の目標値を定め、それを達成してもポイントがたまるそうです。

 


健康に関する取り組みをやるとポイントがもらえ、それを賞品に引き換えられる。
私だったら、一生懸命頑張りそうですが、みなさんはいかがでしょうか?