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新着情報

2020年11月11日

ブログ(労働時間1.7%減)を更新しました。

2020年11月12日

ブログ(シニア雇用、実力本位に)を更新しました。

2020年11月13日

ブログ(コロナ解雇の増加ペースが鈍化)を更新しました。

2020年11月17日

ブログ(在「車」勤務)を更新しました。

2020年11月20日

ブログ(大卒内定率69.8%)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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失業手当が増えるかも?

会社を辞めてしばらく次の会社が決まらないと失業手当(正確には、雇用保険の「基本手当」と言います)がもらえます。
その失業手当をもらえる日数が増えそうです。
9月5日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

失業手当、自発的離職も給付厚く 日数増で転職後押し

 

 

ここから

 

厚生労働省は転職希望者や求職者の再就職支援を強化する。

 

職探しを後押しするため、自発的に離職した人への失業手当の給付日数(現在90~150日)の上限を最低30日増やす方針。

 

成長分野への人材移動を促す狙いだ。

 

ここまで

 


会社を辞める理由は、大まかに自発的に辞める場合(一身上の都合など)と非自発的に辞める場合(倒産や会社都合の解雇など)があります。

 

 

この前者と後者では、失業手当をもらえる日数が異なります。
当たり前ですが、後者の方が多いです。

 

 

そこで、今回は前者の自らの都合で会社を辞めた人が失業手当をもらえる日数を増やそうというものです。

理由は、成長分野への人材移動を促すことが理由とのこと。

 

 

果たして、財源は?

 

雇用保険は毎月のお給料のとき、数千円が控除されていると思います。会社側も負担があります。
この積立金が、いまや6兆円もあるそうです。

なんの心配も要らなさそうですね。

 

その前に、もっと保険料を下げてほしいっていう声も上がりそうです。