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新着情報

2021年2月4日

ブログ(賃金をデジタル払いで)を更新しました。

2021年2月10日

ブログ(在宅勤務時の「心のケア」が課題)を更新しました。

2021年2月12日

ブログ(給与総額が昨年1.2%減

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2021年2月17日

ブログ(シニア人材も成果主義)を更新しました。

2021年2月18日

ブログ(春の人事、コロナで縮小)を更新しました。

2021年2月25日

ブログ(「もっと働きたい」が25%増)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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育児休業の延長を検討

年明けの2017年1月1日から育児・介護休業法の改正前というのに、もう次の法改正のことが議論されているそうです。
9月14日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

育児休業を2年に 厚労省が延長検討

 


ここから

 

厚生労働省はこれまで最長1年半だった育児休業の期間を延長する。

 

保育所に入れない場合などに、子どもが2歳になる時まで休める案を軸に検討する。

 

保育所に入れない待機児童の数が減らないなか、育児休業期間の延長により子育て世帯を支援する。

 

ここまで

 


いまの法律では、育児休業はお子さんが1歳に達する(誕生日の前日)までです。

 

その特例として、保育所に入れない場合等は、1歳6ヵ月に達するまで育児休業を取得できる制度があります。

 

 

この後者の特例について、2歳に達するまでの延長が検討されている模様です。

 

 

誰でもが、お子さんが2歳に達するまで育児休業を取れることを検討しているわけではないので、注意が必要ですね。