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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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ストレスチェック開始から1年

あなたの会社ではストレスチェックはもう実施しましたか?
9月19日の日経朝刊から抜粋します。

 

ストレス検査義務化1年目 中小は2割どまり

 


ここから

 

働く人の心の健康対策として昨年12月に始まったストレスチェックについて、今年7月時点で千人以上の企業は49.5%が既に実施したのに対し、200人未満の企業では20.6%にとどまったことが18日、調査で分かった。

 

ストレスチェックは50人以上の事業所に年1回の実施が義務付けられ、質問票を使って心理的負荷を測定。強いストレスがあれば医師による面談をしたり職場環境を改善したりする。制度開始から1年に当たる11月までに初回を実施しなければならない。

 

ここまで

 


昨年の12月の労働安全衛生法の改正により、50人以上の企業に義務付けられたストレスチェック制度。

 

年に一回の実施が義務付けられていますので、今年の11月末日までには一回目を終わらせなければなりません。

 

 

7月時点では、まだまだ終了していない会社が多いみたいです。

 

残り2ヵ月あります。
駆け込みかもしれませんが、11月末までに一回目を終わらせられるよう頑張りましょう。