「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

出産後も仕事

働くお母さんのお話しです。
9月16日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

「出産後も仕事」5割超 過去最高

 


ここから

 

第1子出産後も仕事を続けている女性の割合が53.1%と初めて5割を超えたことが15日、国立社会保障・人口問題研究所の「出生動向基本調査」で分かった。

 

15歳未満の子供がいて現在無職だが就業意欲のある妻は8割を超えた。

 

同研究所は「育児休業がとりやすくなったことが、出産後も働く女性の増加に寄与しているのでは」と分析している。

 

ここまで

 


女性が能力を発揮しやすい世の中になってきたのが数字で表れています。

 

5年前の調査と比較して、今回の調査で第一子出産後に仕事を続けている女性が12.7ポイントも増えているそうです。

 

 

育児休業をとると雇用保険から一定の補助がありますし(育児休業給付)、育児休業中には社会保険料が免除になります。

 

育児休業終了後に、お給料が下がっても下がる前のお給料をもとに年金が計算される制度もあります。

 

こちらのパンフでご確認ください。

 


育児休業を取得できるだけでなく、その休業期間に経済的な不安がないような後押し策も女性が働き続けることを後押ししているのでだと思います。