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新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年5月11日

ブログ(週休3日の議論は企業の主体性で)を更新しました。

2021年5月14日

ブログ(女性の雇用カーブは「L字」が課題)を更新しました。

2021年5月18日

ブログ(学び直しを給付金が後押し)を更新しました。

2021年5月24日

ブログ(変化に追いつかない在宅勤務)を更新しました。

2021年5月25日

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2021年6月1日

ブログ(失業率、4月2.8%に悪化)を更新しました。

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「精神疾患退社」に備え

精神疾患の社員が会社を辞めるときに備えた保険が販売されるそうです。
9月19日の日経朝刊から抜粋します。

 

「精神疾患退社」に備え 中小向け保険

 


ここから

 

東京海上日動火災保険は10月から中小企業の従業員が精神疾患で退社した場合などに対応する保険を販売する。

 

退職金に100万円を上乗せする商品や、会社が訴訟に備えて弁護士などに相談する費用を補償する。

 

いずれも訴訟前に発生する費用を保険で賄う点が特徴だ。

 

最近はメンタルヘルスに関係する訴訟が増加しており、需要が見込めると判断した。

 

ここまで

 


小さな会社ならいざ知らず…
精神疾患のために休職をしている社員がいる会社は多いのではないでしょうか?

 

精神疾患で休職をし、元気に復活できる人もいれば、そのまま休職期間を満了し、会社を辞めざるを得ない人もいるでしょう

 

 

そのように、会社を精神疾患で辞めた人が出た場合に備えての保険が販売されるそうです。

 

 

訴訟で揉めたものの決着した際に払う和解金などは保険の対象にならないみたいですね。

 

会社からすると、退職金を上積みしたり、弁護士さんに間に入ってもらって、労働者に納得して辞めていただくための費用と思えばいいのかなと思います。