「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談(電話または面談)の受付を始めました!

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?

 

まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリストに、トライしてください!

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

「精神疾患退社」に備え

精神疾患の社員が会社を辞めるときに備えた保険が販売されるそうです。
9月19日の日経朝刊から抜粋します。

 

「精神疾患退社」に備え 中小向け保険

 


ここから

 

東京海上日動火災保険は10月から中小企業の従業員が精神疾患で退社した場合などに対応する保険を販売する。

 

退職金に100万円を上乗せする商品や、会社が訴訟に備えて弁護士などに相談する費用を補償する。

 

いずれも訴訟前に発生する費用を保険で賄う点が特徴だ。

 

最近はメンタルヘルスに関係する訴訟が増加しており、需要が見込めると判断した。

 

ここまで

 


小さな会社ならいざ知らず…
精神疾患のために休職をしている社員がいる会社は多いのではないでしょうか?

 

精神疾患で休職をし、元気に復活できる人もいれば、そのまま休職期間を満了し、会社を辞めざるを得ない人もいるでしょう

 

 

そのように、会社を精神疾患で辞めた人が出た場合に備えての保険が販売されるそうです。

 

 

訴訟で揉めたものの決着した際に払う和解金などは保険の対象にならないみたいですね。

 

会社からすると、退職金を上積みしたり、弁護士さんに間に入ってもらって、労働者に納得して辞めていただくための費用と思えばいいのかなと思います。