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新着情報

2020年6月25日

ブログ(在宅勤務、7割が「効率低下」)を更新しました。

2020年7月1日

ブログ(休業で社会保険料軽減)を更新しました。

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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「精神疾患退社」に備え

精神疾患の社員が会社を辞めるときに備えた保険が販売されるそうです。
9月19日の日経朝刊から抜粋します。

 

「精神疾患退社」に備え 中小向け保険

 


ここから

 

東京海上日動火災保険は10月から中小企業の従業員が精神疾患で退社した場合などに対応する保険を販売する。

 

退職金に100万円を上乗せする商品や、会社が訴訟に備えて弁護士などに相談する費用を補償する。

 

いずれも訴訟前に発生する費用を保険で賄う点が特徴だ。

 

最近はメンタルヘルスに関係する訴訟が増加しており、需要が見込めると判断した。

 

ここまで

 


小さな会社ならいざ知らず…
精神疾患のために休職をしている社員がいる会社は多いのではないでしょうか?

 

精神疾患で休職をし、元気に復活できる人もいれば、そのまま休職期間を満了し、会社を辞めざるを得ない人もいるでしょう

 

 

そのように、会社を精神疾患で辞めた人が出た場合に備えての保険が販売されるそうです。

 

 

訴訟で揉めたものの決着した際に払う和解金などは保険の対象にならないみたいですね。

 

会社からすると、退職金を上積みしたり、弁護士さんに間に入ってもらって、労働者に納得して辞めていただくための費用と思えばいいのかなと思います。