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新着情報

2021年1月1日

ブログ(2021)を更新しました。

2021年1月8日

ブログ(在宅手当、企業の12%が新設)を更新しました。

2021年1月12日

ブログ(失業率改善、11月2.9%)を更新しました。

2021年1月13日

ブログ(一部の大企業も雇調金全額に)を更新しました。

2021年1月14日

ブログ(就業確保、70歳までに)を更新しました。

2021年1月15日

ブログ(70歳以上の雇用、企業3割が制度)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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週休3日制

週休2日制という会社がほとんどだと思いますが、週休3日制を考えている会社をご紹介します。
9月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ヤフー、週休3日制検討 全従業員対象

 


ここから

 

ヤフーは、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。

 

働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。

 

週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討する。

 

人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる。

 

ここまで

 

 

ユニクロを展開するファーストリテイリングは、この週休3日制をすでに導入していますよね。

 

 

労働法的には、週休3日制を導入することは、わりと簡単な話です。
「変形労働時間制(一ヵ月以内単位)」という制度を用いれば問題ありません。

 

 

週40時間を週4日の勤務日に割り振ればよいわけで…

 

たとえば、月から木曜日を勤務日、金から日曜日を公休日にしたとして…

勤務日の月から木曜日の勤務時間を毎日10時間とするわけです。

 

残業は8時間を超えたら支給しなくてはならないのではなく、10時間を超えてからの支給で問題ありません。

 

 

ただ、この制度を導入するためには手続が必要で、就業規則に定めることがマストです。

 

 

私たち社会保険労務士にご相談いただければ、導入のお手伝いをさせていただきます。