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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年3月24日

ブログ(ワクチン休暇ができるか?)を更新しました。

2021年3月25日

ブログ(転勤回避権)を更新しました。

2021年4月1日

ブログ(給与水準を維持して週休3日)を更新しました。

2021年4月2日

ブログ(新卒採用で居住地問わず)を更新しました。

2021年4月5日

ブログ(テレワーク、時間帯柔軟に)を更新しました。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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週休3日制

週休2日制という会社がほとんどだと思いますが、週休3日制を考えている会社をご紹介します。
9月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ヤフー、週休3日制検討 全従業員対象

 


ここから

 

ヤフーは、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。

 

働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。

 

週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討する。

 

人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる。

 

ここまで

 

 

ユニクロを展開するファーストリテイリングは、この週休3日制をすでに導入していますよね。

 

 

労働法的には、週休3日制を導入することは、わりと簡単な話です。
「変形労働時間制(一ヵ月以内単位)」という制度を用いれば問題ありません。

 

 

週40時間を週4日の勤務日に割り振ればよいわけで…

 

たとえば、月から木曜日を勤務日、金から日曜日を公休日にしたとして…

勤務日の月から木曜日の勤務時間を毎日10時間とするわけです。

 

残業は8時間を超えたら支給しなくてはならないのではなく、10時間を超えてからの支給で問題ありません。

 

 

ただ、この制度を導入するためには手続が必要で、就業規則に定めることがマストです。

 

 

私たち社会保険労務士にご相談いただければ、導入のお手伝いをさせていただきます。