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新着情報

2020年6月25日

ブログ(在宅勤務、7割が「効率低下」)を更新しました。

2020年7月1日

ブログ(休業で社会保険料軽減)を更新しました。

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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週休3日制

週休2日制という会社がほとんどだと思いますが、週休3日制を考えている会社をご紹介します。
9月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ヤフー、週休3日制検討 全従業員対象

 


ここから

 

ヤフーは、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。

 

働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。

 

週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討する。

 

人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる。

 

ここまで

 

 

ユニクロを展開するファーストリテイリングは、この週休3日制をすでに導入していますよね。

 

 

労働法的には、週休3日制を導入することは、わりと簡単な話です。
「変形労働時間制(一ヵ月以内単位)」という制度を用いれば問題ありません。

 

 

週40時間を週4日の勤務日に割り振ればよいわけで…

 

たとえば、月から木曜日を勤務日、金から日曜日を公休日にしたとして…

勤務日の月から木曜日の勤務時間を毎日10時間とするわけです。

 

残業は8時間を超えたら支給しなくてはならないのではなく、10時間を超えてからの支給で問題ありません。

 

 

ただ、この制度を導入するためには手続が必要で、就業規則に定めることがマストです。

 

 

私たち社会保険労務士にご相談いただければ、導入のお手伝いをさせていただきます。