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主な業務地域

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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年11月16日

ブログを更新しました。

タイトル:育休取得で「育児に良い変化あり」の男性9割

2021年11月18日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナで労災適用は感染者の1%

2021年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル:社員への休日連絡に罰金

2021年12月1日

ブログを更新しました。

タイトル:シニアの4割「働き続けたい」

2021年12月2日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ労災でも企業負担軽く

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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週休3日制

週休2日制という会社がほとんどだと思いますが、週休3日制を考えている会社をご紹介します。
9月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ヤフー、週休3日制検討 全従業員対象

 


ここから

 

ヤフーは、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。

 

働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。

 

週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討する。

 

人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる。

 

ここまで

 

 

ユニクロを展開するファーストリテイリングは、この週休3日制をすでに導入していますよね。

 

 

労働法的には、週休3日制を導入することは、わりと簡単な話です。
「変形労働時間制(一ヵ月以内単位)」という制度を用いれば問題ありません。

 

 

週40時間を週4日の勤務日に割り振ればよいわけで…

 

たとえば、月から木曜日を勤務日、金から日曜日を公休日にしたとして…

勤務日の月から木曜日の勤務時間を毎日10時間とするわけです。

 

残業は8時間を超えたら支給しなくてはならないのではなく、10時間を超えてからの支給で問題ありません。

 

 

ただ、この制度を導入するためには手続が必要で、就業規則に定めることがマストです。

 

 

私たち社会保険労務士にご相談いただければ、導入のお手伝いをさせていただきます。