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2017年6月16日 ブログ(若手の転職紹介が伸びる)を更新しました。

2017年6月23日 ブログ(厚生年金の加入逃れ防止対策を強化)を更新しました。

2017年6月27日 ブログ(退職が1日違いで「差」)を更新しました。

2017年6月28日 ブログ(高額年俸者の残業代が認められるか?)を更新しました。

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週休3日制

週休2日制という会社がほとんどだと思いますが、週休3日制を考えている会社をご紹介します。
9月25日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ヤフー、週休3日制検討 全従業員対象

 


ここから

 

ヤフーは、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。

 

働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。

 

週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討する。

 

人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる。

 

ここまで

 

 

ユニクロを展開するファーストリテイリングは、この週休3日制をすでに導入していますよね。

 

 

労働法的には、週休3日制を導入することは、わりと簡単な話です。
「変形労働時間制(一ヵ月以内単位)」という制度を用いれば問題ありません。

 

 

週40時間を週4日の勤務日に割り振ればよいわけで…

 

たとえば、月から木曜日を勤務日、金から日曜日を公休日にしたとして…

勤務日の月から木曜日の勤務時間を毎日10時間とするわけです。

 

残業は8時間を超えたら支給しなくてはならないのではなく、10時間を超えてからの支給で問題ありません。

 

 

ただ、この制度を導入するためには手続が必要で、就業規則に定めることがマストです。

 

 

私たち社会保険労務士にご相談いただければ、導入のお手伝いをさせていただきます。