就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?


まずは、無料診断から!お気軽に、こちらからどうぞ!

 

1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!

 

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2018年12月5日

ブログ(医師の勤務間隔を確保へ)を更新しました。

2018年12月6日

ブログ(正社員の待遇下げは回避を)を更新しました。

2018年12月7日

ブログ(退職日は月末前がお得?)を更新しました。

2018年12月11日

ブログ(訪問介護のセクハラ根深く)を更新しました。

2018年12月12日

ブログ(有休取得、日本が最下位)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

新卒採用でバイト優遇

いろいろな手で人をかき集めなければならない時代に入ってきました。
10月15日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

セブン、新卒採用でバイト優遇

 

 

ここから

 

セブン―イレブン・ジャパンは2018年春入社の新卒採用から店舗で働くアルバイトの学生を優遇する制度を導入する。

 

加盟店オーナーの推薦を受けた学生の1次面接を免除する。

 

アルバイトの学生を対象にインターンシップ(就業体験)も導入し、参加者が将来就職を希望した場合は2次面接まで免除する。

 

人手不足感が強まるなか、意欲のある学生を積極登用する。

 

ここまで

 


内定を出した学生に、卒業までの間、アルバイトをしてもらう…そんな制度は聞いたことがあります。
事実、私がお世話になった会社でも、ごく一部ですがそのようなバイト採用をしていました。

 

 

ここでは、それとは逆に、アルバイトをしている人を採用の際に優遇しようというもの。
数日間、インターンシップをするよりも会社や仕事のことをよく理解してくれているので、ミスマッチも起こりにくくなりますね。

 

 

加盟店のオーナーの推薦があるということは、第三者の太鼓判が押されているわけで…。
業種にもよりますが、このような採用制度は増えるかもしれませんね。