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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年1月6日

ブログを更新しました。

タイトル:リモートになじめず孤独感

2022年1月7日

ブログを更新しました。

タイトル:傷病手当金の支給期間が通算化

2022年1月13日

ブログを更新しました。

タイトル:起業失敗でも失業手当

2022年1月14日

ブログを更新しました。

タイトル:くらしの制度がこんなに変わる

2022年1月19日

ブログを更新しました。

タイトル:リモート採用での替え玉受験

2022年1月20日

ブログを更新しました。

タイトル:雇用保険料を引上げへ

2022年1月25日

ブログを更新しました。

タイトル:大雪による面接遅刻は許してもらえる?

2022年1月26日

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タイトル:公的年金、2年連続で減額

2022年1月27日

ブログを更新しました。

タイトル:育児休業給付の資金が不足するかも

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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うちはブラック企業

貴方の会社はブラック企業ですか?
10月29日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

「うちはブラック企業」24% 連合総研調査 「長時間労働横行を映す」

 


ここから

 

従業員に過酷な労働を強いる「ブラック企業」について、2千人の会社員の24.6%が自身の勤務先が該当すると考えていることが28日、連合のシンクタンク「連合総合生活開発研究所」の調査で分かった。

 

3年前の前回調査と比べ7.4ポイント上昇した。調査担当者は「違法な長時間労働が横行している」と分析する。

 

勤務先がブラック企業だと考える会社員を年代別にみると、30代男性は33.1%を占め、割合が最も高かった。次は20代男性が32.4%、20代女性が25.0%で続き、若い世代ほど高い傾向にあった。

 

ここまで

 


自分の会社がブラック企業と思いながらも働かなければならないのは、ある意味辛いかもしれません。

 

 

そんな人が4人に一人いるそうです。

しかも、若い世代ほどその割合が高いそうです。

 

 

この調査は、連合が実施したのだから、労働組合に一頑張りしてもらうしかないですね。