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新着情報

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

2020年9月25日

ブログ(失業手当、給付まで2ヵ月に)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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プレミアムフライデー

会社独自の「働き方改革」のご紹介です。
1月31日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

プレミアムフライデー 大和ハウス、午後有休に

 

 

ここから

 

大和ハウス工業は30日、偶数月の最終金曜日の午後を有給休暇にすると発表した。経済産業省が推奨する国民運動「プレミアムフライデー」に対応する。柔軟な働き方を導入することで、新入社員の採用などで円滑な人材確保を図る。

 

新施策は2月の最終金曜日である24日から採用する。パートなどを含む1万9千人の従業員が対象となる。通常の勤務時間は午前9時から午後6時まで(正午から午後1時までは休憩)。始業時間を8時にして午前を4時間とし午後1時から5時までの4時間は有休とする。


ここまで

 

 

記事を読む限り、有給休暇にするとのことですが、年次有給休暇を使用するのでしょうか?

 

それとも、労働時間の短縮(給料の額は変わらず、労働時間だけが短くなる)なのでしょうか?

 

勝手な想像ですが、おそらく後者だと思うのですが…。

 

 

2ヵ月に一回とは言え、土日の2連休だけではなく、金曜日午後からの2.5連休となるわけですから、若い人は金曜日の午前中に仕事が終わると、ちょっとした旅行に行けるかもしれません。

生活が潤いそうですね。

 

 


金曜日って、特別なんですねぇ。

 

私も会社勤めして人事部門にいた頃、「カジュアルフライデー」という、毎週金曜日には自由な服装で出勤して柔軟な発想で仕事をしましょうという制度を導入したことがあります。
2~3ヵ月の試行期間を終え、「カジュアルエブリデー」としました。

 

 


話しはずれましたが、会社があの手この手で独自の「働き方改革」を導入しています。


建設業の大手さんがこのような制度を導入すると、それに関連する中小企業さんもお休みを取りやすくなりますね…。