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2019年2月28日

2019年3月5日

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2019年3月19日

2019年3月20日

2019年3月22日

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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14日 2月 2017

これも「働き方改革」の一種類ですね。
大手企業での休暇奨励策を2月9日の日経朝刊から抜粋します。

連続休暇取得で奨励金を支給　オリックス

ここから

オリックスは社員の働き方改革を加速する。

2017年４月から１年に１回、５営業日以上連続して休暇を取得した社員に３万～５万円の奨励金を支給する。１週間以上の長期休暇の取得を促進することで社員の心身をリフレッシュし、生産性の向上につなげる。

１日の所定労働時間は今の７時間20分から７時間に減らす。労働時間は減らしても給与額の変更はしないため、１時間当たり4.8％の実質ベースアップとなるという。

ここまで

５営業日以上連続して休暇を取得するということは、前後に土・日を持ってくれば９連休取ることができます。
そんな大型休暇を取得できるうえに、お金までもらえるとは…。
羨ましい限りです。

これは中小企業さんにはなかなかハードルが高そうです。

一方で、労働時間を短縮した上で、給与額を変更しないという実質的なベースアップ。
こちらであれば、中小企業さんでも少しだけであれば、対応できるかもしれません。

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