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新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年4月6日

ブログ(女性「管理職」3割遠く)を更新しました。

2021年4月9日

ブログ(健保による「健康増進」が縮小)を更新しました。

2021年4月16日

ブログ(税・社保料 後払い2.8兆円)を更新しました。

2021年4月20日

ブログ(コロナ解雇10万人超)を更新しました。

2021年5月6日

ブログ(生涯現役 企業が備え)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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連続休暇取得で奨励金

これも「働き方改革」の一種類ですね。
大手企業での休暇奨励策を2月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

連続休暇取得で奨励金を支給 オリックス

 


ここから

 

オリックスは社員の働き方改革を加速する。 

 

2017年4月から1年に1回、5営業日以上連続して休暇を取得した社員に3万~5万円の奨励金を支給する。1週間以上の長期休暇の取得を促進することで社員の心身をリフレッシュし、生産性の向上につなげる。

 

1日の所定労働時間は今の7時間20分から7時間に減らす。労働時間は減らしても給与額の変更はしないため、1時間当たり4.8%の実質ベースアップとなるという。

 

ここまで

 


5営業日以上連続して休暇を取得するということは、前後に土・日を持ってくれば9連休取ることができます。
そんな大型休暇を取得できるうえに、お金までもらえるとは…。
羨ましい限りです。

 

これは中小企業さんにはなかなかハードルが高そうです。

 

 

一方で、労働時間を短縮した上で、給与額を変更しないという実質的なベースアップ。
こちらであれば、中小企業さんでも少しだけであれば、対応できるかもしれません。