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新着情報

2020年7月2日

ブログ(求人倍率が46年ぶりの下げ幅)を更新しました。

2020年7月6日

ブログ(派遣社員も在宅拡大)を更新しました。

2020年7月7日

ブログ(大手企業でオフィス面積を半減へ)を更新しました。

2020年7月10日

ブログ(個人向け休業給付、10日申請開始へ)を更新しました。

2020年7月14日

ブログ(内部通報、窓口義務付け)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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連続休暇取得で奨励金

これも「働き方改革」の一種類ですね。
大手企業での休暇奨励策を2月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

連続休暇取得で奨励金を支給 オリックス

 


ここから

 

オリックスは社員の働き方改革を加速する。 

 

2017年4月から1年に1回、5営業日以上連続して休暇を取得した社員に3万~5万円の奨励金を支給する。1週間以上の長期休暇の取得を促進することで社員の心身をリフレッシュし、生産性の向上につなげる。

 

1日の所定労働時間は今の7時間20分から7時間に減らす。労働時間は減らしても給与額の変更はしないため、1時間当たり4.8%の実質ベースアップとなるという。

 

ここまで

 


5営業日以上連続して休暇を取得するということは、前後に土・日を持ってくれば9連休取ることができます。
そんな大型休暇を取得できるうえに、お金までもらえるとは…。
羨ましい限りです。

 

これは中小企業さんにはなかなかハードルが高そうです。

 

 

一方で、労働時間を短縮した上で、給与額を変更しないという実質的なベースアップ。
こちらであれば、中小企業さんでも少しだけであれば、対応できるかもしれません。