雇用調整助成金の支給申請手続きの受付を始めました!
まずは、お問い合わせから(こちら)。
御社には就業規則がありますか?それは、古くないですか?
果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか?
まずは、「無料診断」から!お気軽に、こちらからどうぞ!
「1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください!
川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等
2021年2月4日
ブログ(賃金をデジタル払いで)を更新しました。
2021年2月10日
ブログ(在宅勤務時の「心のケア」が課題)を更新しました。
2021年2月17日
ブログ(シニア人材も成果主義)を更新しました。
2021年2月18日
ブログ(春の人事、コロナで縮小)を更新しました。
2021年2月25日
ブログ(「もっと働きたい」が25%増)を更新しました。
アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。
「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。
Facebookは、現在お休み中です。
これも「働き方改革」の一種類ですね。
大手企業での休暇奨励策を2月9日の日経朝刊から抜粋します。
連続休暇取得で奨励金を支給 オリックス
ここから
オリックスは社員の働き方改革を加速する。
2017年4月から1年に1回、5営業日以上連続して休暇を取得した社員に3万~5万円の奨励金を支給する。1週間以上の長期休暇の取得を促進することで社員の心身をリフレッシュし、生産性の向上につなげる。
1日の所定労働時間は今の7時間20分から7時間に減らす。労働時間は減らしても給与額の変更はしないため、1時間当たり4.8%の実質ベースアップとなるという。
ここまで
5営業日以上連続して休暇を取得するということは、前後に土・日を持ってくれば9連休取ることができます。
そんな大型休暇を取得できるうえに、お金までもらえるとは…。
羨ましい限りです。
これは中小企業さんにはなかなかハードルが高そうです。
一方で、労働時間を短縮した上で、給与額を変更しないという実質的なベースアップ。
こちらであれば、中小企業さんでも少しだけであれば、対応できるかもしれません。
コメントをお書きください