「労務相談」お問い合わせフォーム

労務相談（電話または面談）の受付を始めました！

まずは、ご予約から。

お問い合わせは、こちらから。

就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか？それは、古くないですか？

果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか？

 

まずは、「無料診断」から！お気軽に、こちらからどうぞ！

 

「1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください！

主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2022年11月30日

ブログを更新しました。

タイトル：2023年「賃上げ春闘」の死角

2022年12月9日

ブログを更新しました。

タイトル：ベースアップを前倒し

2022年12月13日

ブログを更新しました。

タイトル：実質賃金伸びず

2022年12月14日

ブログを更新しました。

タイトル：女性店員の制服廃止広がる

2022年12月15日

ブログを更新しました。

タイトル：パート時給50円増要求へ

2022年12月16日

ブログを更新しました。

タイトル：部下に銃向け停職

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。

SNS情報

Facebookは、現在お休み中です。

14日 2月 2017

連続休暇取得で奨励金

これも「働き方改革」の一種類ですね。
大手企業での休暇奨励策を2月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

連続休暇取得で奨励金を支給　オリックス

 


ここから

 

オリックスは社員の働き方改革を加速する。 

 

2017年４月から１年に１回、５営業日以上連続して休暇を取得した社員に３万～５万円の奨励金を支給する。１週間以上の長期休暇の取得を促進することで社員の心身をリフレッシュし、生産性の向上につなげる。

 

１日の所定労働時間は今の７時間20分から７時間に減らす。労働時間は減らしても給与額の変更はしないため、１時間当たり4.8％の実質ベースアップとなるという。

 

ここまで

 


５営業日以上連続して休暇を取得するということは、前後に土・日を持ってくれば９連休取ることができます。
そんな大型休暇を取得できるうえに、お金までもらえるとは…。
羨ましい限りです。

 

これは中小企業さんにはなかなかハードルが高そうです。

 

 

一方で、労働時間を短縮した上で、給与額を変更しないという実質的なベースアップ。
こちらであれば、中小企業さんでも少しだけであれば、対応できるかもしれません。

カテゴリ： 新聞記事, 2017上半期