<TOPICS>3月25日(土)から4月2日(日)までお休みを取らせていただきます。宜しくお願い致します。

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新着情報

2017年3月13日 ブログ(有休取得48.7% 政府目標遠く)を更新しました。

2017年3月17日 ブログ(働きやすさで選びたい)を更新しました。

2017年3月21日 ブログ(新人社員を迎える心構え)を更新しました。

2017年3月22日 ブログ(残業上限は「大改革」)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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2017年

2月

14日

連続休暇取得で奨励金

これも「働き方改革」の一種類ですね。
大手企業での休暇奨励策を2月9日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

連続休暇取得で奨励金を支給 オリックス

 


ここから

 

オリックスは社員の働き方改革を加速する。 

 

2017年4月から1年に1回、5営業日以上連続して休暇を取得した社員に3万~5万円の奨励金を支給する。1週間以上の長期休暇の取得を促進することで社員の心身をリフレッシュし、生産性の向上につなげる。

 

1日の所定労働時間は今の7時間20分から7時間に減らす。労働時間は減らしても給与額の変更はしないため、1時間当たり4.8%の実質ベースアップとなるという。

 

ここまで

 


5営業日以上連続して休暇を取得するということは、前後に土・日を持ってくれば9連休取ることができます。
そんな大型休暇を取得できるうえに、お金までもらえるとは…。
羨ましい限りです。

 

これは中小企業さんにはなかなかハードルが高そうです。

 

 

一方で、労働時間を短縮した上で、給与額を変更しないという実質的なベースアップ。
こちらであれば、中小企業さんでも少しだけであれば、対応できるかもしれません。