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主な業務地域

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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2021年9月21日

ブログを更新しました。

タイトル:断食×仕事×旅ですっきり

2021年10月6日

ブログを更新しました。

タイトル:ワクチン義務化「検討・課題」の会社26%

2021年10月7日

ブログを更新しました。

タイトル:週休3日制で学び直しの支援も

2021年10月12日

ブログを更新しました。

タイトル:年金通知書、97万件誤送付

2021年10月14日

ブログを更新しました。

タイトル:若手社員の79%がテレワークに悩み

2021年10月21日

ブログを更新しました。

タイトル:新入社員はチャレンジ精神が足りない?

2021年10月22日

ブログを更新しました。

タイトル:2020年度は健保組合の3割が赤字

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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賃金上昇率、中小が大企業上回る

賃金のお話しです。
2月20日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

賃金上昇率、中小が大企業上回る 昨年 人手不足で

 


ここから

 

中小企業の賃金上昇率が、大企業を上回って推移している。

 

2016年の上昇率は社員100人未満の中小企業が0.9%だったのに対し、500人以上の大企業は0.6%にとどまった。

 

中小企業では飲食・サービス業などを中心に人手不足が深刻で、賃金を上げる動きが活発だ。

 

ここまで

 


お給料の額は、中小企業よりも大企業の方が一般的に高いのでしょうが、昨年一年間の上昇率は中小企業の方が上回ったそうです。

 


理由は、人手不足とのこと。
中小企業はやむにやまれず、給料の額を上げざるを得なかったのでしょうね。

 

 

中小企業の経営は大丈夫かなと思いきや、エコノミストの方は「原油安の影響で経営体力がついてきたことも影響している」と指摘しています。

 

すべての中小企業が経営体力がついているわけではないでしょうが、少しホッとしました。