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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年7月15日

ブログを更新しました。

タイトル:GPIF、10兆円黒字

2022年7月19日

ブログを更新しました。

タイトル:インフレ手当

2022年8月2日

ブログを更新しました。

タイトル:節電サマータイム

2022年8月5日

ブログを更新しました。

タイトル:最低賃金31円上げへ(2022年度)

2022年8月9日

ブログを更新しました。

タイトル:コロナ支援金の調査甘く

2022年8月12日

ブログを更新しました。

タイトル:マイナ保険証、窓口負担減へ

2022年8月17日

ブログを更新しました。

タイトル:学び直しへ3年休職制度

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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「プレミアムフライデー」の実施率3.7%

先月末にはじめて実施された「プレミアムフライデー」に関する記事です。
3月8日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

「プレ金」実行3.7% 1都3県 民間調査1都3県 民間調査

 


ここから

 

調査会社が月末金曜日の早帰りを促す「プレミアムフライデー」の実施率などを調べたところ、実際に早く帰れた人は3.7%にとどまったことが分かった。

 

約9割の職場で導入されなかったほか、職場で実施・奨励されても「仕事が終わらない」などの理由で帰らなかった人も多かったようだ。

 

職場で実施・奨励されていても、仕事が終わらないなどの理由で、そもそも「早く帰るつもりがなかった」との回答が52.4%を占めた。

 

早く帰るつもりだったが、実際には帰れなかった人の理由も88.4%が「仕事が終わらなかった」。「後日しわ寄せがくる」(18.1%)、「職場の周囲の人の目が気になった」(9.4%)が続いた。


ここまで

 


この調査は、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県に住む有職者が対象でした。
大企業が集まるこれらの地域でさえ、3.7%の実施率なのですから、地方での実施率やいかに…。

 

 

中小企業さんにとっては、「プレミアムフライデーなんて、自分の会社とは無縁」と割り切っていることでしょう。

 


次回のプレミアムフライデーは、年度末です。
果たして、本当に早帰りなんてできるのでしょうかね。