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新着情報

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

2020年9月25日

ブログ(失業手当、給付まで2ヵ月に)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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働きやすさで選びたい

就活(会社説明会)が3月1日より解禁されています。今年の就職先選びの特徴が「働きやすさ」だそうです。
3月14日の日経朝刊から抜粋します。

 

働きやすさで選びたい 就活生、過労問題に敏感 企業、説明会で改革PR

 

 

ここから

 

2018年卒の大学生の就職活動が本格化して約2週間が過ぎた。

 

長時間労働の見直しに注目が集まる中、学生の企業選びも企業規模や給与から、残業の少なさや育児休暇の取りやすさなどの「働きやすさ」に移りつつある。

 

売り手市場でもあり、企業側も独自の勤務制度や働き方改革の成果を強調。会社説明会では職場環境の良さや福利厚生の充実ぶりをPRする企業が目立っている。

 

ここまで

 


私の愚息も就活中です。

 

親として愚息に言うのは、「ブラック企業にだけは行くな!」です。
大企業を志向していないので、あまり労務管理体制の整っていない会社に進むかもしれません。

 

 

私は、ある程度の残業は仕方がないし、ましてや入社当初は仕事を選ぶことなく、何にでもトライする必要があると思っています。

 

しかしながら、会社に残業を指示されながらも残業代の未払いがあったり、とんでもない長時間労働を強いる会社に息子をお預けするのはご勘弁…。

 

各親御さんも、このあたりには目を光らせてほしいものです。