就業規則無料診断のお知らせ

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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年6月16日 ブログ(若手の転職紹介が伸びる)を更新しました。

2017年6月23日 ブログ(厚生年金の加入逃れ防止対策を強化)を更新しました。

2017年6月27日 ブログ(退職が1日違いで「差」)を更新しました。

2017年6月28日 ブログ(高額年俸者の残業代が認められるか?)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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働きやすさで選びたい

就活(会社説明会)が3月1日より解禁されています。今年の就職先選びの特徴が「働きやすさ」だそうです。
3月14日の日経朝刊から抜粋します。

 

働きやすさで選びたい 就活生、過労問題に敏感 企業、説明会で改革PR

 

 

ここから

 

2018年卒の大学生の就職活動が本格化して約2週間が過ぎた。

 

長時間労働の見直しに注目が集まる中、学生の企業選びも企業規模や給与から、残業の少なさや育児休暇の取りやすさなどの「働きやすさ」に移りつつある。

 

売り手市場でもあり、企業側も独自の勤務制度や働き方改革の成果を強調。会社説明会では職場環境の良さや福利厚生の充実ぶりをPRする企業が目立っている。

 

ここまで

 


私の愚息も就活中です。

 

親として愚息に言うのは、「ブラック企業にだけは行くな!」です。
大企業を志向していないので、あまり労務管理体制の整っていない会社に進むかもしれません。

 

 

私は、ある程度の残業は仕方がないし、ましてや入社当初は仕事を選ぶことなく、何にでもトライする必要があると思っています。

 

しかしながら、会社に残業を指示されながらも残業代の未払いがあったり、とんでもない長時間労働を強いる会社に息子をお預けするのはご勘弁…。

 

各親御さんも、このあたりには目を光らせてほしいものです。