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新着情報

2017年8月3日

ブログ(求人と条件相違の相談が減少)を更新しました。

2017年8月4日

ブログ(正社員、初の1倍超え)を更新しました。

2017年8月7日

ブログ(勤務間インターバル制を我が社に!)を更新しました。

2017年8月15日

ブログ(南武線で中途採用広告)を更新しました。

2017年8月18日

ブログ(最低賃金25円引き上げ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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ローソン、全国に人員派遣

コンビニエンス業界の人の確保は大変みたいです。
4月5日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ローソン、全国に人員派遣 従業員不足の加盟店に

 


ここから

 

ローソンはコンビニエンスストアの加盟店に従業員を派遣するサービスを今秋メドに全国展開する。

 

加盟店の要請に応じ研修を受けた従業員をローソンが派遣する。

 

都内1カ所だった従業員を派遣する拠点を全国17カ所に増やす。

 

人手不足感がコンビニ業界にも波及するなか、加盟店が従業員を安定的に確保できる体制を整える。同業他社も対策を講じ始めた。

 

コンビニ1店舗を安定して運営するためには一般に20人程度の従業員が必要とされる。ただローソンでは加盟店オーナーの約8割が「店員不足で不安」と回答。人手不足を背景に従業員の時給も上がり続ける。

 

ここまで

 


2016年上半期の芥川賞受賞作の「コンビニ人間」をお読みになりましたか?
コンビニで働く人の人間模様がなかなか面白かったです。

 

コンビニで働くことにやりがいを持つ人もいれば、そうでない人もいるようですね。

 

 

記事にあるように、コンビニの安定運営には20人の人員が必要とのこと。
このご時世、なかなか20人なんて集まらないですよね。

 

 

そこで、本体であるローソンが派遣会社を作って、そこから労働者派遣を行うというもの。
たしかに、加盟会社は募集・採用の手間、給与計算を含めた雇用管理の煩わしさを考えると助かるでしょう。

 

 

コンビニに人材が集まらないのに、果たして派遣労働者として人を集めることができるのでしょうか?
全国で1万人の登録を目指すそうです。
苦肉の策のような気がします…。