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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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あなたのエントリーシート買います

新卒採用で、応募の入り口でもっとも重要なのがエントリーシート。それを買ってくれる?
少し古いですが、8月23日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

あなたのエントリーシート買います

 


ここから

 

インターネット上で就職情報サイトを運営する企業が、就職活動で内定を得た学生のエントリーシート(ES)を買い取り、翌年の就活生に公開するサービスが広がっている。多忙な就活生からの需要は高いが、内定者の個人情報が漏れるリスクもある。

 

学生を採用する企業の間でも、模倣されたESでは判断ができないとして、他の選考方法を模索する動きも出てきた。

 

ここまで

 


途中で転職する可能性があるにしろ、一生働く場所を探すための新卒予定の学生による就職活動。

 

その応募の入り口としてエントリーシートがあるわけで、それを誰かのものを真似して書くのって、どうでしょうね。

 


これをビジネスにするのって、どうでしょうか?

 

 

企業と学生の関係を、騙しあいにならせかねない気がします。

 

企業は、応募する学生の個性やこれまでの生き方みたいなものを知りたいわけです。

 

学生の皆さんには、自分らしさを十二分にエントリーシートにしたためてほしいと思います。