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2017年11月14日

ブログ(残業時間の過少申告7%)を更新しました。

2017年11月16日

ブログ(企業、内々定早まる)を更新しました。

2017年11月17日

ブログ(女性の力で働き方改革を)更新しました。

2017年11月21日

ブログ(未払賃金請求権の期間延長を検討)を更新しました。

2017年11月22日

ブログ(消える社内立ち話)を更新しました。

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来春もベア2%程度を要求

早くも来年の春闘のお話しです。
10月15日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

連合「ベア2%程度」 春季労使交渉 統一要求5年連続へ

 


ここから

 

連合が2018年の春季労使交渉で、基本給を一律に底上げするベースアップで2%程度を求める方向で調整に入ったことが14日、分かった。「2%程度を基準」とした今年と同様の水準となる見通しだ。

 

連合によると、今春の賃上げ率はベアと定期昇給分をあわせて1.98%。2%を下回るのは4年ぶりで、製造業や流通業で前年の水準に届かないケースがあった。定期昇給とあわせた水準が年々低下していることで、ベア要求をさらに引き上げられない面もある。

 

ここまで

 


ベースアップについて、来春も今年の春闘と同程度の水準の要求を掲げることになりそうとのことです。

 

 

要求は要求で、何も自ら下げる必要はありませんからね。
とんでもない水準の要求であれば別ですが…。

 

 

最近の春闘は「官製春闘」と呼ばれ、政府が経営側に賃上げを要請する強い動きがあります。
労働組合は蚊帳の外のような気がしなくもありません。

 

 

連合には、中小企業の賃上げ幅が大きくなるように頑張ってほしいです。