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新着情報

2021年2月4日

ブログ(賃金をデジタル払いで)を更新しました。

2021年2月10日

ブログ(在宅勤務時の「心のケア」が課題)を更新しました。

2021年2月12日

ブログ(給与総額が昨年1.2%減

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2021年2月17日

ブログ(シニア人材も成果主義)を更新しました。

2021年2月18日

ブログ(春の人事、コロナで縮小)を更新しました。

2021年2月25日

ブログ(「もっと働きたい」が25%増)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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人手不足の対応策は?

人手不足の対応策は…調査によると、その答えは言わずもがな、女性とシニアとのことです。
9月28日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

人手不足、対応策は? 「女性・シニア確保」4割

 


ここから

 

地方企業が女性とシニアで人手を確保しようとしている。日本経済新聞社の「地域経済500調査」で人手不足対策を聞いたところ、約4割が「女性が働きやすい職場づくり」「高齢者の活用」を挙げた。一方、外国人の活用にはやや慎重な姿勢もみられた。

 

ここまで

 


最近の傾向からすると、女性とシニアの方で人手を充足させる方向性は当然のような気がします。

 

となると、やはり長時間労働の抑制、育児や介護にも対応した柔軟な働き方の設定等が必要です。

 

政府は、残業時間の上限設定をこれから行うでしょうし、度重なる育児・介護休業法の改正も行っています。

 

これらの変化の流れが速くて、なかなかついていけないところもありますが、いち早く取り入れて、社員が働きやすい環境を整えることが大切だと思います。