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新着情報

2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

2020年9月10日

ブログ(労使協定書類の押印廃止)を更新しました。

2020年9月15日

ブログ(出張は自社バスで)を更新しました。

2020年9月18日

ブログ(ウェブ面接でのハラスメント)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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技術者らの活動を支援

会社にこのような制度があったらいいですね。
10月3日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ヤフー、技術者らの活動支援 3000人対象、月1万円上限に 使い道制限せず

 

 

ここから

 

ヤフーは2日、エンジニアやデザイナー向けの活動支援制度を刷新したと発表した。

 

1人あたり月1万円を上限に、書籍や端末の購入、勉強会への参加など使い道を制限せずに使えるようにする施策が目玉だ。会社の研修などとは別に、個々の従業員が自発的に技術を習得することを促す。技術者らの採用につなげる狙いもある。

 

新制度の対象となるのは、従業員の半数ほどにあたる約3000人。特別な資格は不要で、入社後すぐでも利用できる。

 

ここまで

 


この制度は、働く人にとってありがたいでしょう。

 

 

自分に置き換えてみますと…
人事労務やら社会保険やらの書籍代が、結構かかります。
こういうものを会社が経費負担してくれると本当に助かります。
私は、会社勤めでないので、どうすることもできませんけど…。

 

 

お給料以外でこのような負担をしてくれるところに、会社の温かみを感じますよね。