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主な業務地域

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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年6月16日

ブログを更新しました。

タイトル:労働時間計算は分単位で

2022年6月17日

ブログを更新しました。

タイトル:労働報酬は我慢代?

2022年6月20日

ブログを更新しました。

タイトル:出産一時金を増額へ

2022年6月24日

ブログを更新しました。

タイトル:居住地は全国自由に

2022年6月29日

ブログを更新しました。

タイトル:国民年金の免除と猶予

2022年6月30日

ブログを更新しました。

タイトル:副業の解禁を企業に促す

2022年7月1日

ブログを更新しました。

タイトル:年金減額

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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技術者らの活動を支援

会社にこのような制度があったらいいですね。
10月3日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

ヤフー、技術者らの活動支援 3000人対象、月1万円上限に 使い道制限せず

 

 

ここから

 

ヤフーは2日、エンジニアやデザイナー向けの活動支援制度を刷新したと発表した。

 

1人あたり月1万円を上限に、書籍や端末の購入、勉強会への参加など使い道を制限せずに使えるようにする施策が目玉だ。会社の研修などとは別に、個々の従業員が自発的に技術を習得することを促す。技術者らの採用につなげる狙いもある。

 

新制度の対象となるのは、従業員の半数ほどにあたる約3000人。特別な資格は不要で、入社後すぐでも利用できる。

 

ここまで

 


この制度は、働く人にとってありがたいでしょう。

 

 

自分に置き換えてみますと…
人事労務やら社会保険やらの書籍代が、結構かかります。
こういうものを会社が経費負担してくれると本当に助かります。
私は、会社勤めでないので、どうすることもできませんけど…。

 

 

お給料以外でこのような負担をしてくれるところに、会社の温かみを感じますよね。