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2020年9月7日

ブログ(パソナ本社機能、淡路島に)を更新しました。

2020年9月8日

ブログ(求人倍率1.08倍、雇用厳しく)を更新しました。

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2020年9月15日

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残業時間の過少申告7%

残業時間を適正に申告しづらい現状があるようです。
11月1日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

残業時間の過少申告7% 2割「上司から言われ」

 


ここから

 

9月に残業時間を実際より短く申告した会社員は全体の約7%だったことが1日、連合系のシンクタンク、連合総合生活開発研究所(連合総研)の調査で分かった。過少申告による残業代の不払いは労働基準法違反にあたる可能性がある。

 

「残業時間をそのとおりに申告しなかった理由」を質問したところ、約20%が「上司から調整するように言われた」、約70%は「自分自身で(時間を)調整した」と回答した。

 

2015年に過労自殺した電通の新入社員が残業時間を過少申告したことを受け、厚生労働省は社員の自己申告と実際の労働時間がかけ離れていないか実態調査をするように企業に求めている。

 

ここまで

 


過少申告している人の割合は7%なので、思ったよりも少ない感じがします。

 

 

過少申告の理由の約20%が、「上司から調整するように言われた」とのこと。
これは、いかんでしょう。

 

 

約70%は「自分自身で調整した」とのこと。
今年流行した言葉の「忖度(そんたく)」っていうやつですかね。

 

 

残業すると、25%以上の割増手当をもらえます。
会社からするとそれを支払いたくない、従業員側からするとそれを請求しづらいという問題もあるのでしょう。

 

 

私は、残業は割増手当の問題もありますが、健康問題の方が大きいと思っています。
残業時間が月間45時間を超えると、過労死のリスクが徐々に高まると言われています。
月間100時間や80時間に達すると、過労死のリスクはもとよりメンタルヘルスの問題も生じかねません。


そのためにも、従業員は残業時間を適正に申告して、自分自身で健康を守ることが重要だと思います。

会社側も、従業員に残業時間を適正に申告させて、健康を害さないように注意しなければなりません。

 

 

労働基準監督署が、労働時間の実態調査をしているみたいです。

日頃から、適切に労働時間の管理をしていないと痛い目に遭いかねません。