就業規則無料診断のお知らせ

御社には就業規則がありますか?

古くはないですか?

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主な業務地域

川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等

新着情報

2017年12月7日

ブログ(来春闘もベア2%を求める)を更新しました。

2017年12月8日

ブログ(持ち帰り残業「ある」が3割)を更新しました。

2017年12月12日

ブログ(内定に大学の推薦状を要求)を更新しました。

2017年12月14日

ブログ(働き方改革「実感せず」が8割)を更新しました。

2017年12月15日

ブログ(労災保険料下げへ)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

ご注意とお願い

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女性の力で働き方改革を

働き方改革を、女性の知恵で推進しようという企業のご紹介です。
11月15日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

働き方改革を、女性の知恵で推進しようという企業のご紹介です。
11月15日の日経朝刊から抜粋します。

 


女性社員の提案職場全体で実験 ファミマ、働き方改革

 

 

ここから

 

ファミリーマートは女性社員が提案する働き方を実験する。育児などと両立しやすいと女性が考える働き方を、各部署で4週間実践。成果のあった取り組みは制度化も検討し、女性社員の定着率アップや採用拡大につなげる。

 

女性社員が働き方を発案し、各職場の長と実施方法などを話し合う。就業規則の範囲内であれば条件は設けない。職場ごとに、男性含む全社員を対象に12月上旬までの4週間、実施する。部門の長の取り組みや理解度などを評価する仕組みも設け、実効性を持たせる。

 

ここまで

 


働き方を改革する趣旨はいろいろとありますが、育児や介護をしながら働く女性が働きやすいように…ということも一つだと思います。

 

この会社では、だからこそ女性に働き方を提案してもらおうという取組みにつながったのだろうと思います。

 

 

女性としては、ご自身の働きやすい働き方を提案して、もしかするとそれが制度化されるかも…。

 

制度っていうものは、本当に従業員の方が喜ぶものが導入されるに越したことがないと思います。

 

ぜひ、どのような提案があり、それが制度化されたかを公表してほしいです。
参考にさせていただければと思います。