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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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来春闘もベア2%を求める

師走に入りましたが、賃上げに関しては来春の話が行われています。
12月5日の日経夕刊から抜粋します。

 

 

連合、ベア2%程度要求 賃上げ、定昇と合わせ4%

 


ここから

 

連合は5日、東京都内で中央委員会を開き、2018年の春季労使交渉において、基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)で2%程度を経営側に要求する方針を正式に決めた。ベアの要求は5年連続。年齢などに応じて上がる定期昇給(定昇)分と合わせ、4%程度の賃上げを求める。大企業との格差是正に向け、中小企業にも積極的な賃上げを求める。

 

ここまで

 


連合は来春闘も、ベースアップを2%程度、これとは別に定期昇給が2%ありますから、合計で4%の賃上げという要求を掲げるそうです。
この水準の要求は、3年連続です。

 

 

今年の春闘では、定昇込みで4%を求めたところ、1.98%で妥結しました。
4年ぶりに2%を割り込みましたから、労働者側には厳しくなりつつあります。

 

 

働き方改革により、残業代が減る人が増えたと聞きます。
その減った残業代を基本給に回してほしいものです。
来春闘では「働き方改革で浮いたはずの人件費を基本給で還元してくれ!」…そんな議論もあるかもしれません。