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新着情報

2021年8月25日、報酬表を改定しました!
中小企業様のお役に立てるよう、さらに報酬を見直しました。
2021年8月25日現在報酬表.pdf
PDFファイル 322.9 KB

2022年4月20日

ブログを更新しました。

タイトル:夫の育休、妻は収入減に不安

2022年5月10日ブログを更新しました。

タイトル:「働きがい改革」道半ば

2022年5月11日

ブログを更新しました。

タイトル:ビデオ会議、パジャマでOK

2022年5月12日

ブログを更新しました。

タイトル:大企業の健保、赤字縮小

2022年5月13日

ブログを更新しました。

タイトル:バイト先の賄いがなくなったら

2022年5月17日

ブログを更新しました。

タイトル:個人事業の厚生年金義務、業種拡大を検討へ

2022年5月27日

ブログを更新しました。

タイトル:男女の賃金差、開示義務化へ

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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働き方改革「実感せず」が8割

新聞やウェブで「働き方改革」という文字をよく目にしますが、どのようにお感じですか?
12月7日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

日本能率協会 働き方改革「実感せず」8割

 


ここから

 

会社員1000人を対象にした調査で、働き方改革を実感していない人が8割超だったと明らかにした。

 

「有給休暇が取りにくい」「残業が減らない」といった労働時間に関連する理由が目立った。

 

働き方改革の第1段階として掲げられる例が目立つ、労働時間の削減にも至っていない場合が多いようだ。

 

ここまで

 


政府が旗を振る「働き方改革」。

 

企業も長時間労働の抑制や女性・高齢者が働きやすいようにと「働き方改革」に積極的です。

 

しかしながら、なかなか浸透しないようです。

 

「有給休暇が取りにくい」のは、職場の雰囲気の問題でしょう。
「残業が減らない」のは、生産性の向上がないとなかなか…。

 

 

トップダウンで「働き方改革」を行うだけではなく、ボトムアップで職場を巻き込んだ取り組みが必要なのでしょうね。