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新着情報

2021年4月1日

料金表を変更しました(税抜き価格に加えて、税込み価格を表示)。

2021年5月11日

ブログ(週休3日の議論は企業の主体性で)を更新しました。

2021年5月14日

ブログ(女性の雇用カーブは「L字」が課題)を更新しました。

2021年5月18日

ブログ(学び直しを給付金が後押し)を更新しました。

2021年5月24日

ブログ(変化に追いつかない在宅勤務)を更新しました。

2021年5月25日

ブログ(在宅勤務での仕事と生活の境目)を更新しました。

2021年6月1日

ブログ(失業率、4月2.8%に悪化)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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女性の指導的地位の割合高まらず

男女雇用機会均等が施行されてずいぶん経ちますが…。
12月18日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

女性取締役ゼロ77% 管理職比率は5%

 


ここから

 

女性管理職比率(2016年度、課長相当職以上)は回答企業全体で5%だった。社内取締役に女性がいない企業は77%で、執行役員に女性がいない割合も70%に達した。

 

政府は20年までに指導的地位に占める女性の割合を3割程度に高める目標を掲げている。ダイバーシティー(多様性)経営の重要性も高まるなか、企業は女性を登用したり、活躍できたりする環境づくりを急ぐ。

 

ここまで

 


このアンケートの回答企業は、上場企業が主です。
私もその類の会社に勤めておりましたが、周りにいた女性は管理職に就きたがらない方が多かったです。
「管理職なんて大変です。私は与えられた仕事をするだけで十分です」という感じ…。

 

 

職種にもよるのでしょうが、ダイバーシティーの観点から女性が指導的地位に就くことは重要です。
女性の管理職比率が5%という結果は、いくら何でも低すぎます。

 

 

まだまだ会社勤めする人の間では、「男性社会」という色が濃いのかもしれません。