横川社会保険労務士事務所
～就業規則・労務管理はお任せください～
「労務相談」お問い合わせフォーム
就業規則無料診断のお知らせ
御社には就業規則がありますか？それは、古くないですか？
果たして、本当にその就業規則で大丈夫ですか？
まずは、「無料診断」から！お気軽に、こちらからどうぞ！
「1分で出来る就業規則チェックリスト」に、トライしてください！
主な業務地域
川崎市、横浜市をはじめとした神奈川県内、大田区・品川区をはじめとした東京23区内等
新着情報
アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。
ご注意とお願い
「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。
最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。
SNS情報
Facebookは、現在お休み中です。
男女雇用機会均等が施行されてずいぶん経ちますが…。
12月18日の日経朝刊から抜粋します。
女性取締役ゼロ77％ 管理職比率は5％
ここから
女性管理職比率（2016年度、課長相当職以上）は回答企業全体で5％だった。社内取締役に女性がいない企業は77％で、執行役員に女性がいない割合も70％に達した。
政府は20年までに指導的地位に占める女性の割合を3割程度に高める目標を掲げている。ダイバーシティー（多様性）経営の重要性も高まるなか、企業は女性を登用したり、活躍できたりする環境づくりを急ぐ。
ここまで
このアンケートの回答企業は、上場企業が主です。
私もその類の会社に勤めておりましたが、周りにいた女性は管理職に就きたがらない方が多かったです。
「管理職なんて大変です。私は与えられた仕事をするだけで十分です」という感じ…。
職種にもよるのでしょうが、ダイバーシティーの観点から女性が指導的地位に就くことは重要です。
女性の管理職比率が5％という結果は、いくら何でも低すぎます。
まだまだ会社勤めする人の間では、「男性社会」という色が濃いのかもしれません。
コメントをお書きください