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主な業務地域

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新着情報

2018年10月11日

ブログ(労働条件の通知、メールで可能に)を更新しました。

2018年10月12日

ブログ(65歳以上雇用へ法改正を検討)を更新しました。

2018年10月15日

ブログ(兼業・副業「許可せず」75%)を更新しました。

2018年10月16日

ブログ(無期雇用派遣が広がる)を更新しました。

2018年10月18日

ブログ(厚生労働省がパワハラ相談体制を拡充)を更新しました。

2018年10月19日

ブログ(保育所利用の落選狙いが横行)を更新しました。

アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。そして、川崎フロンターレのことも…。

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イクメンほど仕事にやりがいあり

育児に積極的にかかわる男性ほど、仕事にもやりがいを感じる確率が高いそうです。
1月8日の日経朝刊から抜粋します。

 

 

積極的に育児する男性 仕事でもやりがい大きく

 


ここから

 

育児に積極的にかかわる「イクメン」男性ほど仕事にもやりがいを感じていることが、厚生労働省の調査でわかった。

 

「育児に十分関われているか」という問いに「そう思う」と答えた男性のうち、半数以上が仕事にやりがいを「感じる」と答えた。一方で育児の関わりに「そう思わない」と答えた男性で仕事にやりがいを「感じる」としたのは2割程度にとどまった。

 

ここまで

 


「育児に関わることができている」人は、仕事にやりがいを感じる人が多い…。
一方で、「育児に関われていない」人は、仕事にやりがいを感じる人が少ない…。
このような調査結果です。

 


何事にも積極的にかかわることができるからこそ、仕事にもやりがいを感じているのでしょう。

 

 

「育児休業を取得したい」「育児をしたいので、仕事量の調整をお願いしたい」と申し出る男性がいた場合、それを尊重すべきかもしれません。
そういう人こそ、仕事にやりがいを感じてくれている確率が高いのですから…。
そういう人は仕事でも結果を残してくれるのではないでしょうか?